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公司无故降薪又不辞退如何办?

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
公司无故降薪是不合法的,劳动者可以与公司,协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬,协商不成的,可以向劳动行政部门投诉,还可以是申请劳动仲裁维权。
公司无故降薪劳动者可以被迫解除劳动合同,并主张经济补偿金,但要注意以下这些细节。
第一,不要相信公司口头降薪的说法,要求公司提供书面通知或说明。无论是公司口头告知,还是发信息告诉你降薪的事情。我们也要通过正式的渠道提出异议,表示不同意,并保留好证据。等之后发工资的时候,公司确实直接降薪了,那么就是劳动仲裁的时机。
第二,在取得证据后,可以被迫解除劳动合同。但千万不要是个人原因辞职。因为在公司降低工资的情况下,后续是肯定要申请劳动仲裁的。所以一定要是被迫解除劳动合同。理由就是公司违法降薪,千万别写成是自己原因辞职,也不要被公司套路,在个人原因辞职的书面上签字。否则基本就没有办法。而在这种情况下,申请劳动仲裁的实操流程是这样的:
一、收集证据。关键证据就是降低工资前后的工资记录。最好能够证明工资结构来说明是降低了哪一部分工资。
二、在证据收集齐全后,向公司寄送被迫解除劳动合同的通知书。虽然当面送达也可以,但建议还是以邮寄的方式,因为当面送达不好取证。我们在邮寄的电子面单和信封上都要写上邮寄的主题,比如关于某某因为某某公司未足额支付工资而被迫解除劳动合同的通知书。这样即便公司拒收也算送达通知到位。并且在快递员上门取件时,我们要把完整封装好的邮件进行拍照或者录视频备用等邮件送达签收后,在网上查询的邮寄记录也要保存好。
三、带上劳动关系证据,工资的证据。被迫解除劳动合同的相关证据就可以去申请劳动仲裁。
四、劳动者还可以主张的请求有经济补偿金,公司降工资的差额部分。如果有其他克扣工资加班费、未休年休假工资等等也可以一起主张。
法律依据
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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公司降薪不辞退合法吗?
公司和员工之间的关系自古以来就是雇佣和被雇佣的关系,一般通过员工的劳动量,公司给予一定的工资,一般会签订一份劳动合同,但是公司要是以效益不好为借口降低工人的工资,这样做是不合情理的。
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劳动纠纷
降薪调岗位辞退员工合法吗?
不合法。企业无故降薪调岗辞退员工属于违法行为,如因公司业务需要对员工进行调岗,需要与员工本人协商,未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为,用人单位需要支付相应的赔偿金。
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劳动纠纷
取保候审又被抓了可以保释吗
[律师回复] 解析:
在同一法律诉讼程序中的某一特定时段内,若从前已接受过取保候审并于之后再次被逮捕,则无法再获得新的取保候审机会。在此,我们须注意人民法院、人民检察院以及公安机关对于符合下述情况之一的犯罪嫌疑人或者被告人,有权决定对其进行取保候审:
首先是可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的;
其次是可能被判处有期徒刑以上刑罚,但通过实施取保候审措施不会导致社会公共安全受到威胁的;
第三种情况是犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,同样可以考虑实施取保候审以避免对社会造成危害;
最后一种情况是在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,此时也需要采取取保候审措施。
然而,取保候审的具体执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图南平
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辞退不同意降薪的员工可以吗?
根据我国现行的相关法律规定,辞退不同意降薪的员工是可以的,但是需要支付劳动者的相关经济赔偿才能够进行解除劳动合同,否则员工可以向劳动仲裁委员会提起相关诉讼,要求用人单位承担起应承担的相关责任。
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劳动纠纷
取保候审又偷渡怎么处理
[律师回复] 解析:
对于已经采取了取保候审措施的犯罪嫌疑人及被告,若其违反相关规定,包括但不限于违反人身自由的规定,那么负责监管他们的机关将会依法决定对其追缴部分或全部保证金;
另外,此类违规行为还将根据具体情况判定是否要求其进行认罪悔过、重新提交保证金并提供担保人,抑或是转为监视居住的强制手段,甚至直接批准逮捕。如果这些违规行为严重到需要立即逮捕的地步,那么可以先对犯罪嫌疑人或被告实施拘留。对于那些未经许可擅自跨越国界或边境的行为,情节严重者将面临一年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还需缴纳罚金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款
已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审
需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
《刑法》第三百二十二条
违反国(边)境管理法规,偷越国(边)境,情节严重的,处一年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
为参加恐怖活动组织、接受恐怖活动培训或者实施恐怖活动,偷越国(边)境的,处一年以上三年以下有期徒刑,并处罚金。
律图六安
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快速解决“刑事辩护”问题
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刑事拘留无证据会撤案吗
[律师回复] 解析:
确实如此。在无罪或是证据不足的情况下,如无充分证据能够证明有关罪名的存在或者证据尚不足够证明其所涉及的罪行,那么应当将被告人无罪释放。在接收到人民检察院的不批准逮捕通知书之后,公安机关首先应立即解除对嫌疑人的羁押,同时向被告发放释放证书。
此外,公安机关亦须将解除羁押的具体执行状况及时告知人民检察院。
然而,对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果出现以下任一情况,公安机关有权采取先期拘留措施:
(1)正在筹备犯罪行为、实施犯罪行为或者在犯罪行为发生后立刻被察觉到的;
(2)被害人或者现场目击者直接指认其为罪犯的;
(3)在其身边或者住所内发现了犯罪证据的;
(4)犯罪行为发生后试图自杀、逃离现场或者在逃亡中的;
(5)具有销毁、篡改证据或者串通口供可能性的;
(6)无法提供真实姓名、住址以及身份信息的;
(7)具有流窜作案、多次作案、团伙作案等重大嫌疑的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
律图郴州
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无证酒驾袭警罪一般判刑多久
[律师回复] 解析:
关于对酒后公然袭击民警的严重违法行为,其量刑的基本标准和具体时限将会在审理过程中依据案情的具体情况经过全面分析与严格衡量之后加以确定。在众多司法案例中,针对这种性质严重的罪行,最高可以判处3年以下有期徒刑作为刑罚。
然而,倘若被告人行凶酿祸的情节特别恶劣,那么他(她)就有可能面临3至7年的有期徒刑的处罚。
值得我们强调的是,只要发生了因袭警行为导致民警受到重创这样的事情,我们都会对该类案件给予最严厉的惩治。
首先,对于那些公然暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的罪犯,他们所要承担的法律责任是3年以下有期徒刑、拘役或者管制。
其次,如果犯罪分子采用了使用枪支、管制刀具,或者驾驶机动车撞击等极端手段,从而给当事人的生命财产安全带来严重威胁,那么他们应该接受3年以上7年以下有期徒刑的严厉制裁。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
律图鸡西
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公司调岗降薪不辞退怎么维权?
公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同,然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容,如果明确了你的工作内容,公司在没有和你以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约,可以据此申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
可以无限期取保候审吗
[律师回复] 解析:
所谓“取保候审”,乃是指在刑事诉讼的过程中,无论是侦查、起诉还是审判环节,对于那些已经被刑事追诉但尚未被正式拘禁的犯罪嫌疑人,为了防止他们逃避侦查、起诉以及审判程序,通常会要求他们提供担保人或者缴纳一定数额的保证金,同时还需要出具相应的保证书,以此来确保他们能够随时接受传唤,配合相关调查工作。
然而,值得注意的是,取保候审的最长期限不能超过12个月。在此期间内,对于案件的侦查、起诉以及审理工作都不能停止进行。如果在取保候审期间发现犯罪嫌疑人并不应该承担刑事责任,或者取保候审的期限已经届满,那么就必须立即解除取保候审的措施,并且要及时地通知犯罪嫌疑人本人及其担保人或者保证金缴纳者,以及与此案相关的其他单位。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
用人单位降薪辞退员工合法吗?
用人单位降薪辞退员工显然是不同合法的,我国法律上明确规定了用人单位不得变相的辞退员工,员工可以根据法律规定的程序来要求赔偿处理,一般可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行。
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劳动纠纷
取保候审无罪国家赔偿多少
[律师回复] 解析:
国家赔偿的执行手段主要是以支付赔偿金为主。在有可能返还财产或恢复原有状态的情况下,则应优先选择进行财产返还或采用原状恢复的方式处理。对于无罪国家赔偿的具体计算标准如下所述:
(1)如涉及对公民人身自由权利的侵害,每日的赔偿金额将按照本国政府上一年度的职工日均工资数来计算;
(2)伤害公民生命健康权方面,赔偿金额将依照以下相关规定进行计算:导致公民承担身体伤害的责任方,必须支付医疗费用并赔偿因伤误工而实际减少的相应收入部分。减少的这部分收入,其每日的赔偿金额将按照本国政府上一年度的职工日均工资数来计算,且最高赔偿金额不得超过本国政府上一年度的职工年均工资数的五倍。
法律依据:
《国家赔偿法》第三十四条
侵犯公民生命健康权的,赔偿金按照下列规定计算:
(一)造成身体伤害的,应当支付医疗费、护理费,以及赔偿因误工减少的收入。
减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算,最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍;
(二)造成部分或者全部丧失劳动能力的,应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用,以及残疾赔偿金。
残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度,按照国家规定的伤残等级确定,最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。
造成全部丧失劳动能力的,对其扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费;
(三)造成死亡的,应当支付死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。
对死者生前扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准,参照当地最低生活保障标准执行。
被扶养的人是未成年人的,生活费给付至十八周岁止;
其他无劳动能力的人,生活费给付至死亡时止。
律图酉阳县
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危险驾驶罪包括无证驾驶吗
[律师回复] 解析:
无证驾驶并非能直接归入危险驾驶罪之中。按照我国相关法律法规的界定,危险驾驶罪所涉及到的危险驾驶行为并不包含无证驾驶这一行为。在此份《刑法》第133条中明确指出了危险驾驶的具体表现形式,即在酒精中毒或药物作用下,以追逐竞驶、严重超载、非法运输危险化学品等方式在道路上驾驶机动车辆,从而对公共安全造成潜在威胁的犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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