打架斗殴开除需要赔偿吗
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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具体处理结果取决于多方面的因素。
若涉及到员工因发生争执而引发肢体冲突，其行为严重触犯了用人单位依据相关法律法规所确立并公布实施的规章制度，并且相关条文明确要求此类不当言行会引发解雇且无须作出赔偿补偿，那么用人单位在面对此类情形时，有权按照规章制度进行处置，解除与涉事员工的劳务关系，并且无需对员工做出任何赔偿。
然而，若用人单位的规章制度并未对此类事件作出明确规定，或者在执行开除程序中存在违法违规现象，例如未能全面查明实情、剥夺员工合理的陈述和辩护权利等，那么用人单位便有可能涉嫌违法解除劳动合同，必须按照法定标准向员工支付赔偿金作为补偿。
综上所述，评判是否需作出赔偿，必须综合考虑到用人单位的规章制度内容、开除流程是否合法合规以及员工行为的恶劣程度及后果等诸多因素。
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员工打架斗殴可以开除吗关于员工间发生打架斗殴事件是否适宜实行解雇措施，须依据具体情况进行判断。若打架斗殴行为严重违背了相关企业的内部规定，且上述规定皆依法制订并曾向员工公开公布，那么企业便有权利将有关当事人予以解雇。另外，如果打架斗殴行径已触犯法律法规，包括对企业形成较大损失或严重口碑影响等，那么企业通常也会选择解除与涉事员工之间的劳动合同关系。
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打架斗殴应判什么罪 打架斗殴如何处罚打架斗殴本身就不是一种好的行为，同时也会给社会管理秩序造成影响，因而在我国其实对于这类行为都是会给予打击的，甚至在一些情况下，情节严重了还会认定构成犯罪。那结合法律中的规定，打架斗殴应判什么罪呢?律图小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。
刑事犯罪辩护
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开除打架斗殴员工的主要证据有哪些？公司开除打架斗殴的员工需要确凿地物证和人证来证明事实真相。具体操作如下：1、让当事人各方分别写出事情经过，并让各自提供证人。2、对目击证人进行详细调查询问，了解事情真相，并作调查笔录，让其签名。单位开除打架斗殴员工的主要证据必须是能够证明并且完整重现斗殴事实的。
治安管理
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打架斗殴一般多久开庭根据《刑事诉讼法》规定，要看法院受理的日期，人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十六条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
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在我国规定员工打架斗殴能否开除？员工打架斗殴的这种行为公司按照规定是可以开除的，因为当事人打架斗殴了以后是很有可能被治安拘留，甚至更为严重的要承担相应的刑事责任的。
治安管理
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打架斗殴几个月开庭判刑刑事案件逮捕后的羁押期限，公安有二个月，检察院有一个半月，法院一个半月。这是法律规定的正常案件5个月，加上刑拘的一个月，可以达到6个月。如果案情复杂，涉及人员多范围广，被检察院退查，延长羁押期限，重新计算羁押期限，达到一年再判，也是在法律允许范围的。
劳动关系案件·常见问题
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打架斗殴开除需要赔偿吗
一键咨询
在我国规定员工打架斗殴能否开除？
员工打架斗殴的这种行为公司按照规定是可以开除的，因为当事人打架斗殴了以后是很有可能被治安拘留，甚至更为严重的要承担相应的刑事责任的。
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诉讼仲裁刑事拘留单位开除有补偿吗
[律师回复] 解析：
在通常的情况下，若个人因为遭受刑事拘留而被所属机构予以解雇或开除，并不会享有任何形式的经济赔偿。刑事拘留本身即意味着当事人涉嫌触犯刑法，倘若后来确定其确有罪行，那么该机构便拥有合法权利解除与之签订的劳动合同，并且无需承担任何经济补偿责任。然而，如果仅仅是由于受到刑事拘留，而最终并未被判定为有罪，那么该机构在这种情况下将员工解雇或开除，就有可能构成违法解除劳动关系的行为，此时，作为劳动者，他们有权要求获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在通常的情况下，若个人因为遭受刑事拘留而被所属机构予以解雇或开除，并不会享有任何形式的经济赔偿。刑事拘留本身即意味着当事人涉嫌触犯刑法，倘若后来确定其确有罪行，那么该机构便拥有合法权利解除与之签订的劳动合同，并且无需承担任何经济补偿责任。然而，如果仅仅是由于受到刑事拘留，而最终并未被判定为有罪，那么该机构在这种情况下将员工解雇或开除，就有可能构成违法解除劳动关系的行为，此时，作为劳动者，他们有权要求获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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快速解决“刑事辩护”问题
打架斗殴应判什么罪 打架斗殴如何处罚
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开除打架斗殴员工的主要证据有哪些？
公司开除打架斗殴的员工需要确凿地物证和人证来证明事实真相。具体操作如下：1、让当事人各方分别写出事情经过，并让各自提供证人。2、对目击证人进行详细调查询问，了解事情真相，并作调查笔录，让其签名。单位开除打架斗殴员工的主要证据必须是能够证明并且完整重现斗殴事实的。
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诉讼仲裁
打架斗殴构成什么罪 怎么处罚分打架斗殴
要看打架斗殴犯什么罪，则要看具体行为性质：1、如果仅仅是故意伤害性质，属于“侵犯人身权利”犯罪，如果致人轻伤以上的，涉嫌“故意伤害罪”。2、如果是随意殴打他人的性质，属于“扰乱公共秩序”犯罪，如果致人轻微伤以上、或者持械随意殴打他人的，涉嫌“寻衅滋事罪。
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刑事辩护
我事业单位职工2012年判故意伤害罪有期徒刑缓刑表现不错上班到现在开除正常吗
[律师回复] 有刑事犯罪前科的人员应该是不能进入公务员及事业编制的。如果你是在犯罪以后进入事业单位的，那就是进入考核不合格，如果是工作期间犯罪的，开除应该是根据事业单位条例等规定决定的。总之，一般招录条件不允许有前科，工作期间不允许犯罪，判处缓刑也是犯罪。
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打架斗殴判几年
如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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刑事辩护
