律图审稿专业委员会3轮严审

没有签竞业限制协议可以告员工吗

最新修订 | 2024-11-15
945浏览
律师解析
通常情况下,若未签署竞业限制协议,则很难直接依此条款起诉员工。
竞业限制须有双方明晰约定作为先决条件。
然而,在某些特定情形中,即便未能签订书面协议,假如能证实员工滥用其原任职企业的商业机密等信息,实施了损害原单位利益的竞争性行为,原任企业可依据相关法规,如侵犯商业秘密等寻求权利维护。
然而,此类情况的举证压力堪比登天之难。
因此,倘若您期望对员工的竞业行为施加一定限制,提前签署竞业限制协议无疑是最为稳妥且行之有效的途径。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动争议案件·推荐文章

无锡135****1650用户1分钟前已获取解答
连云港156****4273用户4分钟前已获取解答
南通178****5903用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125357人选择咨询律师
3368位律师在线平均3分钟响应99%好评
没有签竞业限制协议可以告员工吗
一键咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    164****1122用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    163****5385用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    136****5008用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    136****1150用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    143****8636用户1分钟前提交了咨询
    158****0856用户2分钟前提交了咨询
    143****5153用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    146****5386用户2分钟前提交了咨询
    172****2720用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    164****3705用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    158****5675用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    141****6330用户1分钟前提交了咨询
    143****1648用户4分钟前提交了咨询
    177****2373用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    133****8300用户2分钟前提交了咨询
    141****3855用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    138****4857用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    138****5754用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    136****7741用户3分钟前提交了咨询
    144****8368用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    145****8105用户4分钟前提交了咨询
    135****1518用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    163****1201用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    137****3564用户2分钟前提交了咨询
    137****8571用户3分钟前提交了咨询
    166****8345用户1分钟前提交了咨询
    171****4453用户3分钟前提交了咨询
    130****2786用户3分钟前提交了咨询
    157****6052用户4分钟前提交了咨询
    135****0322用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    140****1607用户3分钟前提交了咨询
    174****4042用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    145****6147用户4分钟前提交了咨询
    154****4203用户4分钟前提交了咨询
    146****8271用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    151****3443用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    140****0537用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    178****7185用户1分钟前提交了咨询
    136****1254用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    154****2746用户3分钟前提交了咨询
    132****2263用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    156****1427用户2分钟前提交了咨询
    137****5333用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    131****3276用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    136****8132用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    138****6707用户2分钟前提交了咨询
    167****1173用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    157****8417用户4分钟前提交了咨询
    145****6484用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    137****6261用户2分钟前提交了咨询
镇江156****1145用户1分钟前已获取解答
连云港135****3982用户3分钟前已获取解答
无锡177****6301用户2分钟前已获取解答
竞业限制的人员限于哪些
劳动合同法第二十四条第一款规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这一规定对竞业限制的人员范围作了限制性规定。
10w+浏览
劳动纠纷
竞业限制的人员有哪些,竞业限制的补偿金是多少?
《劳动合同法》第二十四条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。1、用人单位与劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
什么是竞业限制,竞业限制期限是几年
所谓竞业限制,亦称“竞业禁止”、“竞业避止”,是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。竞业限制期限一般是两年。
10w+浏览
员工如何解除竞业限制
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工如何解除竞业限制的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
员工如何解除竞业限制
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工如何解除竞业限制进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京134****1155用户2分钟前已提交咨询
常州156****8068用户1分钟前已获取解答
南通134****1136用户3分钟前已提交咨询
扬州188****8898用户3分钟前已获取解答
镇江152****9577用户4分钟前已提交咨询
泰州152****6665用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换