律图审稿专业委员会3轮严审

入职签劳动合同了可以马上辞职么

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-16
7.6k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
在签署雇佣合约之后,当事人自然享有辞职的权利,然而需遵守相关的法律法规及合约条款。
试用期间,若您希望终止与雇主之间的劳务关系,只需提前三天向用人单位提交书面通知便可。
如果已超出试用期,则须提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同
值得特别注意的是,如果未能按照上述规定履行告知义务而私自离开工作岗位,导致用人单位遭受损失的话,您可能要面临赔偿责任
另一方面,若雇主存在任何违反法律或规章制度的行为,例如未及时全额发放薪酬、未依法交纳社会保险费用等等,那么员工有权随时单方解除劳务合同,无须事先通知。
总的来说,辞职行为必须严格遵守法律法规,以确保自身的合法权益不受侵害并规避潜在的法律风险。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

淮安156****1022用户1分钟前已获取解答
沭阳156****1490用户3分钟前已获取解答
苏州135****6291用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125354人选择咨询律师
3240位律师在线平均3分钟响应99%好评
入职签劳动合同了可以马上辞职么
一键咨询
  • 172****3755用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    136****2113用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    176****0534用户1分钟前提交了咨询
    147****7038用户3分钟前提交了咨询
    134****5526用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    167****2718用户2分钟前提交了咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    154****7732用户1分钟前提交了咨询
    166****6647用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    131****6368用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    153****2877用户3分钟前提交了咨询
    134****4287用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    158****7188用户4分钟前提交了咨询
    134****7234用户1分钟前提交了咨询
    136****4246用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    168****4340用户2分钟前提交了咨询
    141****3400用户4分钟前提交了咨询
    162****3472用户1分钟前提交了咨询
    167****5068用户2分钟前提交了咨询
    170****6604用户4分钟前提交了咨询
    131****7362用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    155****1415用户1分钟前提交了咨询
    147****0526用户3分钟前提交了咨询
    156****5450用户1分钟前提交了咨询
    136****5220用户4分钟前提交了咨询
    130****1747用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    170****8838用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    177****7422用户4分钟前提交了咨询
    175****6184用户4分钟前提交了咨询
    171****5631用户4分钟前提交了咨询
    176****0820用户4分钟前提交了咨询
    145****1336用户2分钟前提交了咨询
    173****7752用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    147****2688用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    177****8665用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    165****5332用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    171****7536用户2分钟前提交了咨询
    165****7332用户1分钟前提交了咨询
    170****3331用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    178****3436用户4分钟前提交了咨询
    161****8688用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    175****3758用户3分钟前提交了咨询
    162****8205用户2分钟前提交了咨询
    158****8426用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    150****7168用户1分钟前提交了咨询
    141****2604用户3分钟前提交了咨询
    172****2645用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    174****1263用户3分钟前提交了咨询
    140****8877用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    158****7503用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    164****2852用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
无锡134****1233用户4分钟前已获取解答
常州181****4637用户3分钟前已获取解答
镇江181****7534用户4分钟前已获取解答
入职后是否马上要签订劳动合同
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与入职后是否马上要签订劳动合同相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
入职签劳动合同了可以马上辞职么
签雇佣合约后有辞职权,但要守法依约。试用期提前三天、超试用期提前三十天书面通知单位可解除合同。未依规告知离职致单位损失可能要赔偿。雇主违法违规,员工可随时单方解除合同无需通知。辞职要守法,保权益避风险。
1w浏览2024-11-16
签劳动合同后马上辞职
10w+浏览2024-10-21
没签合同辞职可以马上拿工资吗
没签劳动合同而离职,如果双方是依法当场办理离职手续的,可以立即拿到工资的;如果不是当场办离职手续的,则可以根据用人单位的相关财务规定日期来领取合法的工资。关于没签合同辞职可以马上拿工资吗可以参考如下相关内容。
10w+浏览
劳动纠纷
没签合同辞职可以马上走吗
按通常情况来看,在没有签署劳动合同时辞去工作往往是允许立即离岗的。然而,这也需要依据实际情况进行判断。倘若用人机构未能恪尽职责,依法为其员工缴纳社会保险费用,或者未按时、足额支付应有的劳工报酬,那么在此类违法行为存在的情况下,劳工方可立即终止与雇主的劳务合约,并选择离开现有岗位。若此类事件并无发生,我们建议您在决定离职之前,先向雇佣方预先通告你的意向。
1w浏览2024-10-18
马上签劳动合同字辞职
10w+浏览2024-11-24
入职后是不是马上要签订劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与入职后是不是马上要签订劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
没有签合同辞职可以马上走吗
一般而言,在未签署就业协议的情况下,员工在提出离职时并无法立刻离任。员工解除与雇主的雇佣关系时,需要预先向雇主要求通知,这是一种劳动法上的义务。然而,若雇主未能依照约定提供适当的劳动保护或劳动环境,或者未能按时且足额地支付员工薪资,那么员工便有权立即终止劳动合同,而无需事先向雇主进行通报。
1w浏览2024-10-23
没签合同辞职能马上走吗
10w+浏览2024-08-29
入职后会不会马上要签订劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与入职后会不会马上要签订劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
入职后是否马上要签订劳动合同
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的; 劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
1w浏览2024-09-22
没签合同可以马上辞职吗
10w+浏览2024-11-15
未签订劳动合同辞职能马上就走吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着未签订劳动合同辞职能马上就走吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
没有签合同可以马上辞职走人吗
在未签署相关合同的情况下,通常是允许员工在任何时候辞去工作离开公司。然而为了尽量减少可能产生的纠纷,建议阁下尽早与雇主进行有效的沟通交流。因为即使未有书面合约,实际发生的劳资关系也无法被忽视,因此相应的通知责任同样必不可少。
1w浏览2024-10-25
签了一份合同辞职后可以马上辞职吗
10w+浏览2023-09-02
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州135****9376用户2分钟前已提交咨询
无锡156****7082用户4分钟前已获取解答
宿迁156****9806用户1分钟前已提交咨询
沭阳181****8304用户4分钟前已获取解答
扬州181****1563用户3分钟前已提交咨询
徐州181****5298用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换