签了劳动合同不想干了要付违约金吗
最新修订 | 2024-11-18
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- 律师解析
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在正常情况之下，当劳动者签署了雇佣协议之后，如若产生了辞职的想法，一般情况下并不需要承担违约金的责任。
然而在特定的两个场合中存在例外，即用人单位对于劳动者进行了专门的培训投资，同时签订了服务期限的相关协议，这时若劳动者违背了原本签订的服务期限约定的话；
以及劳动者违背了与其先前职业有关的竞争限制约定。
若这两项条件均未得到验证或实现，那么劳动者只需提前30天向用人单位提交书面通知即可解除劳动合同；
而如果正处在试用期阶段，劳动者只需提前3天发出书面通知即可解除与用人单位的劳动合同关系。
只要是按照法定程序和法律规定解除劳动合同的行为，劳动者都不必缴纳违约金。
然而，劳动者在离职时仍需严格遵循相关规定，完成工作交接等必要手续。
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一般来说，在没有违反服务年限或竞业条款的情况下，劳工合同离职时是没有违约金的。劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除合同，试用期则仅需提前3天。但是，如果雇主提供了专项培训并约定了服务期，那么劳动者在违约时就需要按照约定支付违约金。
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