合同到期不给续签了单位怎么赔偿
最新修订 | 2024-11-18
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在劳动合同即将期满之际，若是用人单位选择不再与其续约，那么赔偿金额的确定就需要结合实际情况进行考量了。
如果用人单位决定保持原有的劳动合同约定条件，或者适度提升这些条件来签订新的劳动合同，但是劳动者却表示出无法续约的意愿，那么在此种情形之下，用人单位将无须为劳动者支付任何形式的经济补偿金。
然而，倘若用人单位决定压低劳动合同的约定条件，使得劳动者不得不放弃续约，或者其直接采取不予以续约的做法，那用人单位则必须依照法律条款，向劳动者支付相应的经济补偿金。
这笔钱的计算方式是依据劳动者在该用人单位所积累的服务时间来算的，也就是说，每满一年的时间，劳动者都可以获得一个月的原本薪水的赔偿，如果服务时间超过了六个月，但还未达到一年的标准，那也按照一年来计算赔偿；
而对于那些服务时间还不足六个月的劳动者，则会获得半个月的原本薪水作为赔偿。
此外，所谓的“月工资”，其实就是指劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月当中的平均工资额。
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