合同到期员工不续签有失业金吗
最新修订 | 2024-11-18
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在通常情况下，当雇佣双方所签订的合同期限届满，员工选择不再续订聘用关系时，其是否能够享受失业保险金的待遇，终究取决于实际情况的分析与判断。
通常而言，享有失业保险金的权利往往必须遵循特定的条件要求，例如，任职单位及其雇员均已经严格遵守相关法规，按照既定程序履行了连续一整年的法定缴费义务；
另外，劳动者自愿终止工作或岗位，即所谓的“个人意愿”原因，亦属于领取失业保险金的例外情形之一。
在这种情况下，即使雇员主动提出不在续签合同事宜，并且未能满足“非因本人意愿中断就业”的条件，通常也无法获得失业保险金的保障。
然而，若出现由于用人单位降低劳动标准，导致劳动者不愿再续签合约等特例情形，则可能被视为“非因本人意愿中断就业”的情况，进而具备申请失业保险金的资格。
总的来看，对于合同到期后员工选择不再续签，是否能享受到失业保险金的待遇，并不能简单地一概而论，需要我们从各方面进行全面而细致的考虑，同时参照各个地区相应的法律法规及政策规定。
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合同到期员工不续签失业金吗合同到期员工自己不续签的是不可以领失业金的，领取失业金的条件当中有一点非常重要的就是，非职工本人意愿中断就业的，这和职工自己不愿意续签劳动合同的情况是截然相反的。就算是被迫不续签劳动合同的，可是缴纳社会保险还没有满一年就失业了也不能领取的。
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合同到期员工不续签有失业金吗不续签合同是否能拿到赔偿的关键在于用人单位或劳动者中的某一方主动不续签，情况如下：如果是用人单位不与劳动者续签，则劳动者可以向用人单位要求经济补偿；如果是劳动者不与用人单位续签，则劳动者不能获得补偿。
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合同到期员工不续签有失业金吗
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合同到期员工不续签失业金吗
合同到期员工自己不续签的是不可以领失业金的，领取失业金的条件当中有一点非常重要的就是，非职工本人意愿中断就业的，这和职工自己不愿意续签劳动合同的情况是截然相反的。就算是被迫不续签劳动合同的，可是缴纳社会保险还没有满一年就失业了也不能领取的。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可以通过与用人单位协商、向法院申请支付令、向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可以通过与用人单位协商、向法院申请支付令、向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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合同到期员工不续签可以领失业金吗？
看情况，如果合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的。
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