合同到期不签了有赔偿吗
最新修订 | 2024-11-18
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这取决于特定情形。
倘若由雇主如期保持甚至提升先前签订的劳动合约所包含的各项条件，而劳动者并不愿意继续这样的契约关系，那么在这种情况下，并无符合法律规定的经济赔偿。
然而，若雇主有意降低先前签订的劳动合约所包含的各项条件，劳动者对此表示反对且不愿续签，或者雇主决定不再续签劳动合约，那么在此种状况下，劳动者依法享有索要经济赔偿的权利。
经济赔偿应当按照劳动者在该企业中的服务年限进行计算，满一年就可获得一个月的薪资作为赔偿金。
对于在服务六个月以上且未达到一整年来算，则按照实际服务时间来计算；
若服务不满六个月，则应给予半个月的薪资作为经济赔偿。
这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均收入。
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