合同到期不续签了有赔偿吗
最新修订 | 2024-11-08
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- 律师解析
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若因雇主方原因导致劳动合同无法续签，一般的情况下具有经济补偿。
反之，若因劳动者个人意愿而未续签，则通常情况下并无补偿。
关于经济补偿的具体计算方式如下：
即依据劳动者在该公司所进行的服务年限，每满一年的时间即需向其发放一个月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期不续签了有赔偿吗
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合同到期了单位不续签了会赔偿吗？
劳动合同一般是具有期限的约定的，除非与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，当然在劳动合同到期之后如果想要与用人单位解除合同的话是可以与用人单位进行协商的，关于合同到期了单位不续签了会赔偿吗接下来让小编来告诉大家有关的法律规定和相关的知识。
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经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
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