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劳动合同有没有违约金一说

最新修订 | 2024-11-14
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律师解析
劳务合同中所涵盖的违约金规定虽具有约束力,然而仍需遵循特定的完善程序。
通常情况下,仅当出现两大法定条件时,企业方才有权利和员工商定罚金
首先,即在关于服务期限的承诺条款中,如果公司为了让员工获得特殊技能培训,而专门投入了大量的培训费用,那么此时双方可以就服务年限以及违约金的相关事项达成协议。
其次,在涉及到竞业限制条款的协商过程中,假如公司与员工就保密义务等方面达成了共识并签署法律文件,那么公司也有权根据实际需要赋予违约金一定的执行空间。
除了以上两种情况外,任何其他情况下,企业都无权要求员工承担违约金责任。
若员工未能遵守服务期限的约定或者违反了竞业限制条款,他们必须按照事先约定的方式向企业支付相应的违约金。
但是,违约金的具体金额不能超出企业所提供的培训费用总额或者给企业带来的实际经济损失
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