合同到期未提前30天通知怎么赔偿
- 律师解析
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在劳动合同的情形下，倘若合同期限届满，用人单位未能按照法律规定提前30天进行通知的话，那么赔偿责任的认定则须根据特定情形予以判断。
换言之，若是用人单位有意终止与劳动者之间的合作关系并且不再续订合同，那么按照惯例，其理当向劳动者给予相应数额的经济补偿；
至于补偿标准，通常以劳动者在该单位服务的年限为依据，每满一周年便可获得一个月的薪资作为赔偿。
然而，如果终止的原因在于劳动者自身，譬如严重失职或者其他个人原因导致合同不能再履行下去，这种情况下用人单位是无需作出任何赔偿的。
至于民事合同这一范畴，若合同中已明确约定了关于届满时未提前通知的赔偿条款，那偏应遵循合同中所确立的原则来处理。
实际上，除此之外，若无事先的约定，也并不直接产生大陆法系上所谓的法定赔偿义务；
唯独存在未予提前通知而对他人造成损害的可能性的话，受损方才有权要求赔偿损失，但是在此前，他们必须负有举证责任，证明损失确实已经发生以及具体数额。
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合同到期未提前30天通知怎么赔偿
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