员工自行提出辞职单位要补偿吗
- 律师解析
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通常而言，若职员主动决定离职，企业则无义务提供任何形式的补偿。
然而，在一些特定情况下，企业有可能被法律要求对员工进行补偿。
例如，当企业未能履行劳动合同中的承诺，包括未能提供合理的劳动保护或劳动环境、未能按时足额发放员工薪酬以及未能依法为员工购买社会保险等违法行为时，致使员工不得不辞职的状况发生，那么该企业便应当向员工支付相应的经济补偿金。
具体来说，经济补偿应当根据员工在这家企业工作的年限来确定，每满一年就需支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
如果员工在企业的服务期限大于六个月但少于一年的时间，将视为已满一年进行计算。
另一方面，如果员工在企业的工作期短于六个月，则仅能获得半个月工资的经济补偿金。
这里所提到的“月工资”概念，是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。
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