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劳动合同已签但没拿到怎么仲裁

最新修订 | 2024-11-18
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律师解析
首要条件是,请务必预备能够澄清您与用人单位存在劳务契约关系的确凿证据
这些可能包括工资发放纪录,工作证件,以及考勤追踪等多种方式来展示您在单位中的工作状况。
接下来,您应当向劳务合同之履行地点或是用人单位驻地所属的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,同时附上详细的仲裁诉状。
该诉状应具体描述如下信息:
您的个人身份信息(如姓名、性别、年龄、职业、所在工作单位及居住地址);
用人单位的基本情况(如名称、办公地点及其法人代表或最高领导层的岗位职务);
申诉的具体事宜(即对您产生影响的劳动合同未予交付之事实);
申诉的依据(即事实、理由,以及相关的证据和证据来源);
以及证人的姓名和居住地址。
在整个仲裁过程中,您需明确指出用人单位未能交付劳动合同的事实,并阐述此举对您带来的实际影响。
通常而言,用人单位未能交付劳动合同的行为已构成违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定,因此您有权利要求用人单位承担相应的法律责任。
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劳动合同已签但没拿到
如果用人单位未交与合同并不能按照未签订合同进行赔偿,这种情况下劳动者只能向相关部门进行反应,相关部门自然会责令用人单位进行改正但并不会对其作出惩罚,劳动者可以通过法律途径维护自己的权利而不能违法向劳动单位索取合同。
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劳动合同已签但没有拿到
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同已签但没有拿到相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
认为裁决有误但仲裁裁决已生效是否重新仲裁?
裁决已经生效的话是不能够要求仲裁庭再次对案件进行仲裁,只能够向法院提起诉讼,说明该裁决有误,希望法院能够对该裁决进行撤销,法院会根据所提交的证据来进行确定是否能够对裁决进行撤销。如果发现裁决的确有误,是可以进行撤销的。
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诉讼仲裁
劳动合同已签但没拿到可以要求赔偿吗?
劳动合同已签但没拿到可以要求赔偿的,如果是用人单位和劳动者之间订立劳动关系的,那么用人单位就需要在法定的期限内和劳动者之间签订劳动合同,并且还需要将劳动合同交付给劳动者,具体的劳动合同已签但没拿到可以要求赔偿吗的回答可以参考下文。
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劳动纠纷
已经做出仲裁裁决的还能仲裁吗?
仲裁机构作出裁决后,不能再申请仲裁,因为仲裁裁决实行的是一裁终局制度,并且遵循一事不再理原则,对于同一个事实作出裁决之后,仲裁机构不再受理,不需要再次去仲裁机构申请仲裁。
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