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合同到期后不续签补偿多少劳动合同期满，用人单位不愿续签，劳动者符合应签无固定期限合同规定的，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。
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合同到期不续签给多少补偿若由雇主方做出不再续签劳动合同之决议，理应向受雇员工支付相应的经济补偿金。此项经济补偿金的计算方式为根据该员工在本公司所服务的年限，每满一年即支付相当于其一个月工资的金额作为赔偿。因为服务时间超过六个月且未满一年者，按照一整年来计算；而对于服务时间不足六个月的员工，则需支付相当于其半个月工资的金额作为经济补偿。
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孕期合同到期不续签补偿多少?员工如果处于孕期但是单位不续签那么根据相关的规定在哺乳期的一年之内单位要续签至员工哺乳期结束才可以，而之后如果单位依旧不续签那么会按照员工的工龄来计算补偿金，如果是工作满一年那么会补偿一个月的工资。
劳动合同
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签了6年合同到期不续签补偿多少签了六年的合同到期不续约的话是补偿六个月的工资，也就是自己在用人单位工作这六年期间的平均工资，等于在离职的时候是一次性能够拿到七个月的工资的。但是，工作了六年是自己提出来不续约的话就没有任何的经济补偿了，补偿标准都是工作几年就补偿几个月的工资。
劳动合同
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劳动合同到期不续签补偿多少经济补偿通常基于劳动者在用人单位的工龄，每年发放一个月工资作为补偿。工作时间六个月至不足一年者按一年算，低于六个月者按半个月工资补偿。月工资指终止或解除前十二个月平均工资，超过本地区上一年度职工平均月薪资三倍者，按三倍计算，最多十二年。劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件而劳动者不续签，则无补偿；若用人单位降低条件而劳动者拒绝，则有补偿；双方均决定终止也可能有补偿。
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合同到期不续签有补偿多少？合同到期不续签有补偿应当按照劳动者工作的年限来进行补偿，比如说劳动者在原来的用人单位已经工作满6年了，那么就需要补偿6个月的本人工资。这是根据我国《劳动合同法》当中44条所作出的规定。
合同效力
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到期不续签补偿多少
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孕期合同到期不续签补偿多少?
员工如果处于孕期但是单位不续签那么根据相关的规定在哺乳期的一年之内单位要续签至员工哺乳期结束才可以，而之后如果单位依旧不续签那么会按照员工的工龄来计算补偿金，如果是工作满一年那么会补偿一个月的工资。
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劳动纠纷到期不续签补偿多少
劳动合同期满后，倘若由雇佣方单方面停止签订新的合同，应依照相关法律法规向员工支付相应的经济补偿金。此项补偿的计算方式为根据员工在本公司服务的年份，以每年支付一个月的薪酬作为标准进行支付。若员工累计在本公司服务的时间超过半年但未达到一年，则将其视为已工作一年进行补偿；而对于服务时间不足半年的员工，则应赔偿其半个月的薪酬作为经济补偿。
1w浏览2024-11-19
合同期到期不续签补偿
10w+浏览2024-11-20
合同到期不续签有补偿多少？
合同到期不续签有补偿应当按照劳动者工作的年限来进行补偿，比如说劳动者在原来的用人单位已经工作满6年了，那么就需要补偿6个月的本人工资。这是根据我国《劳动合同法》当中44条所作出的规定。
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合同事务合同到期不续签给多少补偿
若由雇主方做出不再续签劳动合同之决议，理应向受雇员工支付相应的经济补偿金。此项经济补偿金的计算方式为根据该员工在本公司所服务的年限，每满一年即支付相当于其一个月工资的金额作为赔偿。因为服务时间超过六个月且未满一年者，按照一整年来计算；而对于服务时间不足六个月的员工，则需支付相当于其半个月工资的金额作为经济补偿。
1w浏览2024-10-30
合同到期不续签补偿
10w+浏览2024-11-24
签了6年合同到期不续签补偿多少
签了六年的合同到期不续约的话是补偿六个月的工资，也就是自己在用人单位工作这六年期间的平均工资，等于在离职的时候是一次性能够拿到七个月的工资的。但是，工作了六年是自己提出来不续约的话就没有任何的经济补偿了，补偿标准都是工作几年就补偿几个月的工资。
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劳动纠纷合同到期后不续签补偿多少
劳动合同期满，用人单位不愿续签，劳动者符合应签无固定期限合同规定的，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。
1w浏览2024-11-01
合同到期不续签 补偿
10w+浏览2024-10-05
合同到期不续签补偿多少工资？
合同到期不续签补偿工作年限满多少年就补偿多少个月的工资。这是根据我们国家《劳动合同法》当中36条第5项所作出的规定，一般情况下如果是因为用人单位方面的原因导致合同到期不续签的话，需要支付经济补偿金。
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合同事务劳动合同到期不续签补偿多少
经济补偿通常基于劳动者在用人单位的工龄，每年发放一个月工资作为补偿。工作时间六个月至不足一年者按一年算，低于六个月者按半个月工资补偿。月工资指终止或解除前十二个月平均工资，超过本地区上一年度职工平均月薪资三倍者，按三倍计算，最多十二年。劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件而劳动者不续签，则无补偿；若用人单位降低条件而劳动者拒绝，则有补偿；双方均决定终止也可能有补偿。
1w浏览2024-04-13
孕期合同到期不续签补偿
10w+浏览2024-10-04
劳动合同到期不续签补偿多少
1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷合同到期不续签补偿金多少钱
在劳动合同期满后，如用人单位不愿续订，则须向工作者支付相当于其在合同期内平均日薪的经济补偿金。若所雇佣的工作者在同一公司连续供职超过一年，则应当支付一个月的法定标准工资；若供职时间为六个月至一年之间，则视作一整年；若供职不足六个月，则仅需支付半个月薪资作为补偿。该经济补偿金的具体数额将根据员工在劳动关系结束前12个月内的总收入进行计算。
1w浏览2024-10-29
到期不续签合同补偿金
10w+浏览2023-09-09
