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哺乳期内合同到期,不给续了咋处理

最新修订 | 2024-11-20
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律师解析
在此特殊时期哺乳期间,合同执行期限将自然终止,然而倘若雇主未能及时续签,这无疑是违反相关法律规定的。
作为劳动者,您享有权利要求雇主继续履行原有的合同直至哺乳期结束。
面对这样的情况,雇主的行为已经侵犯了您的合法权益,因此您首先应当尝试与雇主进行友好协商以寻求妥善解决方案;
如若协商无果,您还可选择向当地劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁。
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哺乳期内合同到期,不给续了咋处理
哺乳期女性员工被解除劳动关系时,用人单位需支付经济补偿金。具体金额根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按三倍支付,但年限不超过十二年。这里的“月工资”指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
哺乳期可以不给续签合同吗
哺乳期女性员工的劳动合同到期时,她们有权选择是否续签,雇主亦然,但需遵循合同规定。若雇主决定不续签,应提前书面通知。特别的是,雇主不能在女性员工哺乳期主动解除劳动关系。
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