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如果医疗期满能否解除合同

最新修订 | 2024-11-20
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律师解析
医疗期结束之后,假如满足特定前提,劳动者与雇主之间的劳动合同仍可解除。
然而这需要严格遵循相关流程及满足特定的条件要求。
通常情况下,若劳动者无法胜任原先的工作岗位,同时亦不具备从事由雇主为其另行安排之其他工作之能力,那么雇主便有权利提前三十天通过书面方式告知劳动者本人,或者向其额外支付一个月的薪资后,方可解除劳动合同
然而在此过程中,雇主还需承担支付相应经济补偿金的义务。
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如果医疗期满解除劳动合同如何赔偿?
如果医疗期满解除劳动合同的赔偿标准是要根据劳动者的基本工资水平和工作的年限以及受伤的程度来确定的。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,单位提出解除劳动合同的需要支付经济补偿金。
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医疗期满后解除劳动合同吗?
可以。医疗期结束后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。
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劳动纠纷
医疗期满如何解除劳动合同?
员工医疗期满之后,不能从事原来的工作,和用人单位解除劳动合同,要先提交离职报告,然后办理工作交接手续,领取自己的工资和相应的经济补偿金,由用人单位出具解除劳动合同证明书,办理档案转移手续。
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劳动纠纷
医疗期满能否解除劳动合同?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与医疗期满能否解除劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
员工医疗期满解除劳动合同吗?
依据《劳动合同法》以及上述规定,企业职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满后不能从事原工作,不能从事由单位另行安排的适当工作,应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定进行劳动能力。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,单位可以依法解除劳动合同,给予经济补偿。
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