劳动保障案件·推荐文章
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正常休产假公司不给批怎么办正常休产假公司不给批，劳动者可以直接向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位批准。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。用人单位违法解除生育女职工劳动合同的，应当继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金。
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休年假需要公司批准吗关于员工的年休假事宜，需由用人单位在综合考量员工个人意愿以及生产运营状况的基础上做出整体规划与安排。故而，在这一过程中，用人单位具备全面的决策权，而员工的个人意愿则作为参考因素之一加以考虑。若有员工申请年休假，必须经过所属部门主管领导的审批许可后方可执行。
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公司不批年休假违反劳动法吗企业未批准员工年休假不一定违反劳动法。根据《职工带薪年休假条例》，用人单位可以根据经营状况和员工需求制定年假政策，原则上年假不跨年度安排，但企业可因生产需要跨一个年度安排。因此，在特定情况下，企业有权拒绝员工的年假申请，以保持生产秩序。
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休年假需要公司批准吗关于员工的年休假事宜，需由用人单位在综合考量员工个人意愿以及生产运营状况的基础上做出整体规划与安排。故而，在这一过程中，用人单位具备全面的决策权，而员工的个人意愿则作为参考因素之一加以考虑。若有员工申请年休假，必须经过所属部门主管领导的审批许可后方可执行。
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请病假公司不批准,直接休息可以吗若员工患病请求休病假却遭拒，可凭主治医师的确诊病例依法提起劳动仲裁，维护休息权。无依据擅自休假，员工需赔偿企业经济损失。企业会根据员工实际工龄和服务年限，酌情提供三个月至二十四个月的医疗期。
劳动保障
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公司不批年休假违反劳动法吗企业未批准员工年休假不一定违反劳动法。根据《职工带薪年休假条例》，用人单位可以根据经营状况和员工需求制定年假政策，原则上年假不跨年度安排，但企业可因生产需要跨一个年度安排。因此，在特定情况下，企业有权拒绝员工的年假申请，以保持生产秩序。
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产假公司不批,能自动休吗
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公司不批年休假违反劳动法吗
企业未批准员工年休假不一定违反劳动法。根据《职工带薪年休假条例》，用人单位可以根据经营状况和员工需求制定年假政策，原则上年假不跨年度安排，但企业可因生产需要跨一个年度安排。因此，在特定情况下，企业有权拒绝员工的年假申请，以保持生产秩序。
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劳动纠纷产假公司不批,能自动休吗
生育假期乃女性雇员的正当权益，即便企业未予核准亦可自主支配。若企业拒绝批准生育假期，则此举无疑构成了违法行为。在此情况下，您完全有权利捍卫自身的合法权益。首先，您可以尝试与企业展开积极的沟通与协商，明确阐述生育假期的法律依据及其必要性。倘若协商无果，您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁机构提请仲裁申请。
1w浏览2024-11-20
公司部门领导私自拒批员工请假申请违反劳动法吗
作为领导者，您需权衡是否批准雇员的事假申请。当员工提出有充分理由的休假请求时，公司有责任考虑并同意。拒绝非正当理由的申请可能侵犯员工合法权益。员工可向相关部门报告和投诉以维权。
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劳动纠纷公司不批年休假违反劳动法吗
企业未批准员工年休假不一定违反劳动法。根据《职工带薪年休假条例》，用人单位可以根据经营状况和员工需求制定年假政策，原则上年假不跨年度安排，但企业可因生产需要跨一个年度安排。因此，在特定情况下，企业有权拒绝员工的年假申请，以保持生产秩序。
1w浏览2024-04-02
公司部门领导私自拒批员工请假申请违反劳动法吗
作为领导者，您需权衡是否批准雇员的事假申请。当员工提出有充分理由的休假请求时，公司有责任考虑并同意。拒绝非正当理由的申请可能侵犯员工合法权益。员工可向相关部门报告和投诉以维权。
1w浏览2024-04-20
