如果不同意调岗,也不自己离职.该如何赔偿
最新修订 | 2024-11-20
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倘若用人单位未经与员工协商达成共识而擅自对其进行岗位调整，在员工明确表示反对并未有主动辞职意向的情况下，用人单位以此为由解除劳动合同便有可能触及到违法行为。
在此种情境之下，作为劳动者的员工有权要求用人单位依照经济补偿标准的双倍金额予以赔偿。
具体而言，经济补偿将根据劳动者在该用人单位所服务的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资给劳动者；
若工作时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
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不同意调岗员工如何保护自己安全
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