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无固定期限合同续签赔偿多少

最新修订 | 2024-11-21
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律师解析
对于签订无固定期限的劳工合同续约的情况,一般而言是无需承担任何赔偿责任的。
然而,如若用人单位违反法定程序擅自解散或单方面终止与劳作者之间的无固定期限劳动合同,则应当依据相关法律法规向劳作者支付相应赔偿金
在此种情形下,赔偿金的测算基准往往参照职工经济补偿的双倍标准进行。
经济补偿则根据劳动者在用人单位工作年限来决定,即每以一年为期限,即可得到相当于一个月平均工资的补偿款额。
其中,工作时间超过六个月且不足一整年者,视作一年计;
而工作时间少于六个月的劳动者,则可视其所得工资的半数作为经济补偿。
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