公司调岗工资怎么算

企业擅自调岗引起的赔偿与员工薪酬相关。企业调岗，按工作年限，以解除或终止合同前12个月平均工资付补偿金。若调岗违法解除合同，考量平均工资。员工工资超本地职工月均收入三倍，按三倍计算，补偿最高不超十二年。

调岗之后，岗位工资是否能够发生相应的改变，这必须要依据每种情况进行详细的分析和判断。一般而言，若调岗是建立在劳资双方达成共识的基础之上，并且在已经签订了劳动合同的相关条款内容中，或者在调岗实施过程中有确凿证据表明有明确的工资变动协议，那么工资是完全可以随之调整的。然而反之，如若调岗的理由并非出于正当、合理性考虑，同时也没有明确纪录下双方对此事的确切约定，那么随意更改工资就是违反法律规定的行为了。

公司调整员工岗位，员工未去上班不算自动离职，也不会扣工资。如果岗位调整不合理，比如没有协商，或者待遇大幅降低，员工可以拒绝。公司擅自降低员工工资是违法的。在合理的岗位调整下，员工拒不服从，公司可以按照规定处理，但不能随意扣工资。