公司调岗不去算旷工吗

一、公司调岗不去算旷工吗

在面临公司调整岗位的决策时，员工拒绝接受新职位并不一定会被视为旷工行为，然而这取决于具体的实际情形。假如所涉及到的岗位调动缺乏合理性，例如未经双方充分协商达成共识、或者调岗后的工作环境与福利待遇大幅度下降等情况，那么员工有权利拒绝接受新的岗位安排，并且这种情况下不能被视为旷工行为。

然而，若公司的岗位调动是基于合理合法的考虑，并且公司严格遵循相关规定的程序进行操作，那么员工无正当理由而拒绝接受新岗位，就有可能被视为旷工行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

员工面对岗位调整时，拒绝新职位不必然构成旷工。关键看调整是否合理、协商是否充分、及新岗位条件是否显著下降。若调整缺乏合理性，员工有权拒绝，且不视为旷工。反之，若调整合法合理且程序合规，员工无正当理由拒绝可能被认定为旷工。

二、公司调岗不同意怎么谈赔偿

针对贵司关于员工岗位调整却遭拒绝后的赔偿方案解析如下:

首先，倘若劳工合同时订立了明确的工作职责条款，则贵方在欲对员工进行岗位调动时，务必经得其本人的同意方可执行。

若因该事实而导致员工主动离职的情况下，贵公司应充分承担起相应责任并给予适当的经济补偿。

其次，若所进行的岗位调整并非单方面强制性的，例如因业务部门缩编或其它合理原因引发的职位变动，且相关人员的实际处境中并不存在针对性、惩罚性或者侮辱性的情形，那么在此前提条件之下，劳动者便无权提出赔偿申索。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、公司调岗不接受有赔偿吗合法吗怎么办

关于调岗行为的合法性以及是否能够获得赔偿的问题，需要从多个角度进行综合性的分析和评估。首先，我们需要审查调岗行为是否具备合理的依据，例如，劳动合同中是否有所规定、是否符合公司的生产运营需求等等。如果公司在没有充分说服力的理由或者缺乏正当的法律程序的情况下，擅自实施单方调岗行为，那么员工拒绝此项安排将被视为合法行为。其次，如果调岗行为存在明显的不合理性，员工有权予以拒绝，并且可以选择继续留在原有的工作岗位上。然而，如果公司因为员工的拒绝而采取了解除劳动合同的措施，这就可能构成了违法解除劳动关系的行为，员工可以据此要求公司支付相应的赔偿金。为了更好地保护自己的合法权益，建议您尽可能地搜集相关的证据材料，比如劳动合同、调岗通知书、沟通记录等等。在与公司协商未果的情况下，您还可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉，以寻求公正的裁决。

员工面对岗位调整时，拒绝新职位不必然构成旷工。关键看调整是否合理、协商是否充分、及新岗位条件是否显著下降。若调整缺乏合理性，员工有权拒绝，且不视为旷工。反之，若调整合法合理且程序合规，员工无正当理由拒绝可能被认定为旷工。