单位没有产检假怎样起诉员工
最新修订 | 2024-11-21
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- 律师解析
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作为用人机构而言，采取法律行动追究员工责任，其行为必须以合理且合法的依据为基础。
在此种情形之下，用人机构本身未曾给予员工法定的产假，明显违背了相关法定义务，以这样的原因去起诉员工，则可能会缺乏足够的法律支撑。
根据我国劳动领域的《女职工劳动保护特别规定》，处于妊娠期的女职工在工作期间进行产前检查所需要耗费的时间，应被视为正常的工作时间。
因此，用人机构有义务为这些怀孕女职工提供相应的产检假期。
若因未能履行这一义务而引发劳资纠纷，用人机构理应首先对自身行为是否符合法律规范进行深入反思，而非急于诉求法院介入解决争端，寻找对员工追责的途径。
建议该用人机构尽早采取措施纠错改正，依照法律要求切实维护员工的合法权利，防范潜在的法律风险扩大化。
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3：合同审核与起草。
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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