劳动合同违约怎么补救

倘若解除了包含违法程序在内的劳动合同，当事人有权请求所在单位重新执行已失效的劳动合同。若是劳动者并未提出恢复或该劳动合同已然无法再重新恢复履行，那么相关用人单位便必须依照经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。在此过程中，劳动者还可向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。作为用人单位，应尽快纠正所犯下的错误程序，并积极与劳动者展开协商以寻求妥善的解决方案。

借款合同中未约定违约金，也可以主张违约金，相关法律法规有明确规定：根据我国《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。