合同未到期,员工提出辞职,怎么赔偿
最新修订 | 2024-11-22
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- 律师解析
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依据我我国现行法律条款，当合同尚未履行完毕时，员工主动提出离职请求，通常情况下，雇主并不需要承担支付赔偿金的责任。
然而，若员工因雇主未能依照劳动合同约定为其提供劳动保护或劳动环境、未能及时全面地支付劳动报酬、甚至未按照法律规定为劳动者按时足额缴纳社会保险费用等违法行为而选择离职，那么雇主便必须按照法律法规的要求给予经济补偿。
这个补偿标准是参照了该劳动者在贵公司实际工作的期限，根据每满一年支付一个月工资的规则来进行计算。
如果该劳动者的工作时间超过六个月，但是不足一年，则按照一年的标准来计算；
反之，如果该劳动者的工作时间不足六个月，则按照半个月工资的标准来支付经济补偿。
值得我们注意的是，员工在决定离职前，应当提前三十天以书面形式告知雇主；
若是处于试用期阶段，则需提前三天通知雇主。
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合同未到期员工可以提出辞职吗在劳动合同时期尚未届满之际，劳动者有权向雇主提交辞呈。通常情况下，只需提前告知雇主相关决定，依照法律规定的流程完成离职手续便可。劳动者选择离职属于其自由择业权的具体表现。然而，在此过程中需特别留意，在递交辞呈之时务必恪守诚实信用原则，并妥善处理好工作交接等相关事宜。
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员工未提前30天辞职如何处理
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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