双倍赔偿怎么计算

双倍赔偿常见于劳动领域违法解除劳动合同等行为。以劳动者在本公司服务年限核算，满一年补偿一月工资，超半年不满一年算一年，不满半年补偿半月工资。违法解除或终止合同按经济补偿标准双倍赔偿，有上限，需结合案件和法规评估。

双倍工资赔偿计算：年限×前12月平均工资×2。适用于单位违法解雇。考虑因素：服务年限和平均工资。满年支付一个月工资，超6月不足1年算一年，不足6月支付半月。月工资超当地职工月平均工资三倍，按三倍算，年限不超12年。计算基础为约定工资，无法核实则按实际发放算。计算期限为用工超一个月未签书面合同期间，至补签前一天。

主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。