如何计算解除劳动合同补偿金
最新修订 | 2024-11-23
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涉及解除劳动合同所产生的补偿金问题，通常会以劳动者在目前单位的工作时间长短以及薪资水准作为参考指标来进行计算。
在具体实施过程中，经济补偿将依照劳动者在该单位内的工作年限为基础，每经过一整年就赋予一个月工资的补偿金额，同时规定若劳动者工作年限达到或超过六个月但不足一年的情况下，则按照一年的标准进行计算；
而对于工作年限未达六个月的劳动者，则给予半个月工资的经济补偿。
在此需要特别指出的是，此处所提及的“月工资”并非泛指任何月份的工资收入，而是特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月期间内的平均工资。
另外，如果劳动者的月工资收入超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，并且在支付经济补偿的年限方面，最高不得超过十二年。
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