合同到期了不续签有补偿吗

若劳动合同期限届满后，用人单位决定不再与劳动者续签合同时，则需按照相关法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。具体的补偿方式为：根据劳动者在当前用人单位内所服务的年限，每满一年便向其支付相当于其一个月平均工资额度的经济补偿；如劳动者在现存岗位上已工作超过六个月但不足一年时，则将其视为已服务一年处理；而对于未满六个月的劳动者，则需向其支付相当于半个月平均工资额度的经济补偿。

当劳动合同届满时，若为用人单位提出不再续签之决定，那么该劳动者将享有获取经济补偿金的权利。根据相关法律法规，对于此类情形，用人单位需依照劳动者在本单位实际服务年限，以每满一年为单位，向劳动者支付相应月薪作为经济补偿金额。若劳动者在本单位服务时间超过六个月但不足一整年，则应按照一整年来计算补偿额度；反之，若劳动者在本单位服务期未达到六个月，则应向其支付半个月薪资数额的经济补偿金。

若合同期满未能进行续签署仪式，劳动者有权获得相应的补偿。这必须建立在如若用人单位明确表达了不进行续签的意愿时，否则，用人单位就应当提供给劳动者合理的经济补偿金。然而，如果用人单位愿意保持或者甚至提升现有的劳动合同约定条款与条件来续签，但劳动者却予以拒绝，那么这种情况下，劳动者将无法获取到任何形式的补偿。