劳动合同没看就签了怎么办

即便在未签署劳动合同的情况下主动离职，也不应因此而使得员工无法获取应有的薪资。作为劳动者，一旦为企业付出了辛勤的工作，便有权享受相应的薪酬待遇。即便双方并未签订书面形式的劳动合同，但只要能够证实确实存在实际的劳动雇佣关系，那么用人单位就必须按照相关规定向员工支付其应得的工资。

未经审查直接签订劳动合同，不影响劳动合同生效，如果劳动合同存在无效情形的，能够申请法院或者劳动争议仲裁机构进行确认。依据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者是可以随时离职，但是需要书面通知该单位。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，因此不签订劳动合同对于用人单位来说是存在一定劳动隐患的，今天小编带大家了解一下。