合同到期了,员工不续签了,有赔偿吗
最新修订 | 2024-11-24
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在通常情况下，当劳动合同期限届满时，若员工选择不再续签，则用人单位无需承担支付经济补偿金的义务。
然而，若用人单位在维持或提升原劳动合同所规定的各项条件基础上，提出续订劳动合同时，员工却表示拒绝，在此种情况下，用人单位亦无需承担支付补偿金的责任。
然而，在某些特定情况下，例如用人单位未能按照法律法规的要求为员工缴纳社会保险费用，或者未能按时且足额地支付员工的劳动报酬等违法行为，从而导致员工不愿续签劳动合同，那么用人单位有可能需要承担支付经济补偿金的责任。
关于经济补偿金的具体数额，应根据劳动者在用人单位工作的年限来确定，每满一年即需支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一年的标准进行计算；
而对于工作时间不足六个月的劳动者，其经济补偿金则为半个月的工资。
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员工合同到期了不续签怎么办劳动合同到期未续签分两种情形。用人单位主动终止合同要付经济赔偿金；劳动者个人拒绝续签且单位条件不变，单位不担责。双方有争议时劳动者要保留证据，如合同、工作记录、工资流水等。建议双方积极协商，避免法律纷争。
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合同到期了,员工不续签了,有赔偿吗通常合同期满员工不续约，雇主不付经济补偿。但企业降条件续签遭拒，雇主须依法补偿。补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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合同到期了员工不续签有赔偿不在正常情况下，劳动合同期满后若雇员不愿意续约，一般无法得到相应的补偿。然而，如果用人单位未能维持或提升原劳动合同所约定的各项条件，而与雇员重新签订劳动合同时，雇员又明确表示不同意续约，此时用人单位才有义务按照相关法律规定，向该名雇员支付经济赔偿金。
劳动合同
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员工劳动合同到期了,员工不续签,可以吗在劳动者与用人单位的劳动合同期满之际，劳动者确实有权利选择不再续签，然而在此过程中，我们仍强烈建议劳动者尽早地将此决定告知用人单位，使双方都能够及时为衔接工作事项做好相应的准备。以往在此类情况下，由于劳动者并未提出续签申请，因此用人单位亦无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。
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合同到期了员工不续签有赔偿赔偿多少合同期满未续签，若雇主未续约或降低条件致不续，员工有权获赔。每工作一年补一月薪资，不足一年但超六月按一年计，不足六月补半月。月工资超三倍平均工资时，按三倍计，年限不超十二年。员工不愿续或雇主不续签则不适用。
劳动合同
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合同到期了员工不续签有赔偿不合同到期不续签一般无补偿，但特定情形除外。如用人单位未能维持或提升原合同条款导致劳动者不同意续签，需支付经济赔偿金。其他情况如劳动者依法解除、双方共识解除、用人单位依法解除等也需支付。具体遵循相关法律法规。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
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合同到期了,员工不续签了,有赔偿吗
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合同到期了员工不续签有赔偿不
合同到期不续签一般无补偿，但特定情形除外。如用人单位未能维持或提升原合同条款导致劳动者不同意续签，需支付经济赔偿金。其他情况如劳动者依法解除、双方共识解除、用人单位依法解除等也需支付。具体遵循相关法律法规。
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劳动纠纷正式员工开除赔偿标准最新
[律师回复] 如果雇主未经法律程序便特意解聘正式员工，根据相关法令，理应赔偿其相应的金额。这笔赔偿金额通常为经济补偿金额的两倍。而经济补偿则需依据员工在该公司就职时间来确定。每满一年，将给予一个月工资作为标准补偿；六个月至一年之间不足一整年者，按一整年来算；未满六个月者，也将给予半个月工资作为经济补偿。至于“月工资”，则是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。
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快速解决“劳动纠纷”问题
网络参赌人员追诉期有多久
[律师回复] 对于涉猎于网络赌博活动中的相关涉案人员的追诉期应依照其触犯的违法犯罪事项以及可能承受的法律惩戒尺度进行具体确认。通常而言，若涉嫌构成赌博罪行，且法定最高刑罚未超过五年有期徒刑者，则其相应的追诉期限为五年；至于法定最髙刑罚为五年以上但低于十年有期徒刑者，其适用的追诉期限则为十年。然而，由于网络参赌可能涉及到的违法犯罪情节各异，因此其对应的追诉期也将因情况而异。
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未续签劳动合同怎么办离职证明
[律师回复] 在未能成功续签劳动合同时，您仍然享有权利去正常办理离职手续。首先，请您尝试与用人单位进行协商，详细阐述您的离职意向，并请求为其开具正式的离职证明书。若用人单位断然回绝了您的请求，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或通过法律途径提起劳动仲裁程序。通常情况下，一份完整的离职证明应该涵盖到您的个人身份信息、原任职岗位及实际就职时长，以及关于离职原因等关键性事项。
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员工讨薪被打住院怎么处理的
[律师回复] 在这类情形中，所面临的问题无疑是极其严重的。首先，有关的雇员应当立即采取行动向当地的公安机关报案，坚决寻求警方方面的援助并积极配合其开展针对攻击者的违法行为的调查工作。在此基础上，受影响的员工亦可以向相应的劳动监察部门提出申诉，以期通过法律途径来维护自身权益，确保用人单位能够如数支付所拖欠的薪资。此外，对于因遭受暴力而导致的医疗费用以及其他相关损失，员工有权利向攻击者提出民事赔偿的请求。若伤害程度较为严重，甚至达到了轻伤乃至更高级别的标准，那么攻击者将有可能被判定为刑事犯罪，面临更为严厉的法律制裁。
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合同到期了员工不续签有赔偿不
在正常情况下，劳动合同期满后若雇员不愿意续约，一般无法得到相应的补偿。然而，如果用人单位未能维持或提升原劳动合同所约定的各项条件，而与雇员重新签订劳动合同时，雇员又明确表示不同意续约，此时用人单位才有义务按照相关法律规定，向该名雇员支付经济赔偿金。
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劳动纠纷
您好，我想问一下如果装修合同中写明了装修公司负责本合同范围内所有施工人员人身伤害事故的，工人受伤之后业主还需要负连带责任吗
[律师回复] 合同约定怎么样得啊可以申请
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合同到期了员工不续签有赔偿赔偿多少
合同期满未续签，若雇主未续约或降低条件致不续，员工有权获赔。每工作一年补一月薪资，不足一年但超六月按一年计，不足六月补半月。月工资超三倍平均工资时，按三倍计，年限不超十二年。员工不愿续或雇主不续签则不适用。
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劳动纠纷劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同了，而是签劳动补充协议，工人可以要补偿吗
[律师回复] 劳动合同期满后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。?1
?经济补偿的标准?是每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，并且最高支付年限不超过十二年。
?支付经济补偿的条件?是，如果用人单位维持或者提高了原来劳动条件，而劳动者不愿意续签的，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签的，则需支付经济补偿。
?经济补偿的标准?是每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，并且最高支付年限不超过十二年。
?支付经济补偿的条件?是，如果用人单位维持或者提高了原来劳动条件，而劳动者不愿意续签的，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签的，则需支付经济补偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我咨询一下，就是我不是故意拖欠工资的，但是员工到我店里面阻挡我正常营业造成了直接经济损失，还有给我造成了声誉方便的影响
[律师回复] 协商不好可以直接报警，追究对方违法责任
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合同到期了员工不续签有赔偿赔偿多少
合同期满未续签，若雇主未续约或降低条件致不续，员工有权获赔。每工作一年补一月薪资，不足一年但超六月按一年计，不足六月补半月。月工资超三倍平均工资时，按三倍计，年限不超十二年。员工不愿续或雇主不续签则不适用。
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劳动纠纷员工进厂10天手被烫伤了，没签订劳动合同。现在因为赔偿问题，没签劳动合同会被劳动仲裁吗？
[律师回复] 没签劳动合同不影响工伤的赔偿，入职一个月内，单位要签劳动合同
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在厂里上班，领导安排不合理，而我没服从，现在连续给我3块8一天连续给了4天
[律师回复] 可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
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针对问题：公职人员被判缓刑保留公职吗，我想进一步了解：缓刑结束后，我的公职是否会被恢复？
[律师回复] 公职人员被判缓刑，一般不能保留公职。
缓刑结束后，公职通常也不会恢复。因为被判处缓刑也是刑事处罚，对于公职人员来说，受到刑事处罚通常意味着会被开除公职。
但具体情况可能因地区、单位性质、具体政策以及所犯罪行的性质和严重程度等因素而有所不同。
缓刑结束后，公职通常也不会恢复。因为被判处缓刑也是刑事处罚，对于公职人员来说，受到刑事处罚通常意味着会被开除公职。
但具体情况可能因地区、单位性质、具体政策以及所犯罪行的性质和严重程度等因素而有所不同。
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合同到期了员工不续签有赔偿赔偿多少
1.若合同期满而用人单位未能达成新的续约协议并降低了原先的待遇条款，受害者有权请求雇主按照其服务期限给予相应补偿。具体来说，每工作满一年即可获得一个月的工资作为补偿，且补偿金额应以离职前十二个月的平均工资为基准进行计算。2.对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一整年；而对于服务期未满六个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
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劳动纠纷我想问一下 醉驾+无证驾驶然后有人员受伤的情况下 现在已经立案了 会被判刑吗
[律师回复] 对方伤情如何 醉驾血检多少
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快速解决“交通事故”问题
