合同期满不续签可以拿到年终奖吗

续签补偿一般不含年终奖。劳动合同续签或终止的经济补偿，按员工服务年限，每满一年付一月固定工资，月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。年终奖通常不计入补偿，但合同有约定或单位制度有规定的特殊情况下可计入。

普遍而言，若劳动合同未能延续，然而在此期间内员工符合年终奖的颁发标准，企业应遵循既定的规章制度或是协议进行奖金的发放。尽管年终奖并未被规定为强制性的薪资福利，但是，倘若企业的相关管理规定或者劳动合同中有明确的表述，那么员工便有权利提出相应的要求。若是企业以合同无法延续为理由而拒绝支付年终奖，这一行为往往是不太恰当的。

要看公司的具体规定。如果公司在签劳动合同或者书面说明录用条件时，写明员工都可以享受年终奖，或者是在公司的相关规定中有明确规定的，那么，合同期满终止的情况下，应该可以拿到。如果年终奖和考评挂钩，确定了考评期间，且考评期满为止在职的员工，有权享受年终奖。