传媒公司扣主播钱违法吗
最新修订 | 2024-11-24
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- 律师解析
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传媒公司扣主播钱的合法性得具体情况具体分析。
要是双方事先有清晰的约定，就像主播违背了合同里规定的直播时长，或者直播内容之类的条款，公司按照约定扣除相应的款项，这种情况一般来讲是不违法的。
可要是没有合法的理由，比如随随便便就扣除主播的工资、奖金等，那就很有可能构成违法了。
按照《劳动合同法》的要求，用人单位是不能随便克扣劳动者工资的。
除非是因为劳动者自身的原因给用人单位带来了经济损失，那用人单位可以依照劳动合同的约定让劳动者赔偿经济损失。
不过，扣除的部分每个月不能超过劳动者当月工资的20%。
要是扣除之后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付工资。
总的来说，传媒公司扣主播钱到底违不违法，主要就看有没有合法的依据，以及是不是符合法律规定的程序。
如果都符合，那就是合法的；
要是不符合，那就是违法的，主播就有权利去维护自己的合法权益。
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传媒公司扣主播钱违法吗
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传媒公司诈骗主播是怎样判
公司不能构成诈骗罪，只有自然人可以构成诈骗罪，诈骗罪一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，金额巨大的判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，若是依旧不知道传媒公司诈骗主播是怎样判可以选择继续阅读此文。
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刑事辩护扣奖金未能解决问题怎么办
[律师回复] 解析：
若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。
如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。
如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。
法律依据：
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动法罚款扣工资规定是什么
[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动法》之规定，通常情况下，用人单位并没有权力对其雇员实施罚款。
然而，如果员工由于自身原因导致单位遭受经济上的损失，那么用人单位可以依据劳动合同中的具体条款，向该员工提出赔偿经济损失的要求。在这种情况下，从员工的薪资中扣除相应的赔偿费用必须严格遵守相关法律法规，即每月扣除的金不得超过员工当月工资总的20%，并且在扣除赔偿款之后，剩余的工资水平也不能低于当地政府所设定的月度最低工资标准。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据《中华人民共和国劳动法》之规定，通常情况下，用人单位并没有权力对其雇员实施罚款。
然而，如果员工由于自身原因导致单位遭受经济上的损失，那么用人单位可以依据劳动合同中的具体条款，向该员工提出赔偿经济损失的要求。在这种情况下，从员工的薪资中扣除相应的赔偿费用必须严格遵守相关法律法规，即每月扣除的金不得超过员工当月工资总的20%，并且在扣除赔偿款之后，剩余的工资水平也不能低于当地政府所设定的月度最低工资标准。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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传媒公司诈骗主播应该怎样判
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