直播没签合同不发底薪违法吗
最新修订 | 2024-11-26
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直播没签合同却不发底薪这件事，不一定就属于违法行为。
要是双方已经构成了事实劳动关系，那用人单位就应该给员工发放底薪。
可要是没形成事实劳动关系的话，通常就可以不用支付底薪。
那怎么认定事实劳动关系？这得从多个方面来考量，像是员工的工作时长，每天工作多久，一周工作几天之类的；
还有工作内容，具体都在做哪些工作；
以及劳动报酬的支付情况，有没有按时发工资，发了多少之类的。
要是有这些相关的情形存在，员工就可以通过劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益，让用人单位把底薪给补上。
在处理这类问题的时候，一定要把相关的工作证据保存好，像聊天记录，能证明和用人单位有工作上的沟通；
转账记录，能说明劳动报酬的支付情况等等。
这样就能有力地证明存在劳动事实以及底薪没被支付的情况。
总之，得根据具体的实际情况来判断到底是不是违法，然后选择合适的法律途径去解决问题。
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直播没签合同不发底薪违法吗
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直播没签合同不发工资违法吗？
违法的。可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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2.?竞业禁止协议：有些公司会与员工签订竞业禁止协议，限制员工在离职后的一定期限内从事与公司业务竞争的活动，或者在职期间从事相关业务。如果存在此类协议并且您的行为违反了协议，可能构成违约。
3.?业务冲突：如果您新注册的公司与现职公司的业务存在竞争关系，并且可能导致利益冲突或损害现职公司的利益，这也可能引发法律问题。
但如果您注册的公司与现职公司没有利益冲突，并且没有违反劳动合同、公司规定和相关法律法规，那么一般来说是合法的。
总之，需要具体情况具体分析，建议您在注册新公司之前，仔细审查与现职公司的相关约定，并谨慎评估潜在的法律风险。
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但如果您注册的公司与现职公司没有利益冲突，并且没有违反劳动合同、公司规定和相关法律法规，那么一般来说是合法的。
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[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
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直播没签合同不发工资违法吗违法的。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与直播没签合同不发工资违法吗违法的。,申请劳动仲裁应提交以下材料相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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