新签的劳动合同可以撤销吗

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决在特定情况下可以撤销，例如法律适用错误、仲裁机构无管辖权、违反法定程序、伪造证据、隐瞒关键证据或仲裁员存在受贿、滥用职权等不当行为。用人单位可以在收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

在涉及劳动仲裁事项时，当事人如认为仲裁结果未能体现其合法权益或存有不当之处，有权向位于相应劳动争议仲裁委员会管辖地的中级人民法院申请撤销原仲裁裁决。在此过程中，必须注意的是，只有在符合特定条件之下才能提出此类申请，其中包括但不限于以下情况：裁决所基于的证据系伪造；对方当事人故意隐瞒相关证据，足以对裁决结果产生重大影响；仲裁员在处理案件过程中有索取贿赂、徇私舞弊或者枉法裁判之行为等等。

劳动仲裁裁决可撤销的，需要从收到仲裁裁决书那天起的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。出现以下情况的，那么可以撤销仲裁裁决，具体情况如下：1、违反法定程序的。2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。3、适用法律、法规确有错误的。4、劳动争议仲裁委员会无管辖权的。5、出现撤销仲裁裁决的其他情况。