自动离职能不能拿失业金
最新修订 | 2024-11-24
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- 律师解析
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原则上来说，自动离职人员并无法正常获得失业金的领取资格。
因为根据相关法律法规的规定，失业金的领取必须满足一个先决条件——即非自愿性失业。
换句话说，只有当个人的工作被终止而并非出于本人意愿的情况下，才能够申请得到失业金的援助。
然而，自动离职恰恰是由劳动者自主决定结束与雇主之间的劳动关系，并不符合“非自愿性”的定义。
但是，如果能够证明自动离职的原因在于雇主方面存在着严重的过失行为，例如未能按照劳动合同的约定提供充分的劳动保护或劳动条件、未能按时且足额地支付员工工资、以及没有依法为员工缴纳社会保险费用等等，从而迫使劳动者不得不选择离开公司，那么在这种情况下，可以将其视为非自愿性的中断就业，进而具备了申请失业金的资格。
总而言之，对于自动离职是否能够领取失业金这个问题，我们不能简单地给出一个肯定或否定的答案，而是要根据实际情况进行深入分析和判断。
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主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定，这里的失业要求是非因本人意愿中断就业，也就是终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围，所以无法享受失业保险金。
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此外，初犯、犯罪情节轻微且认罪认罚，亦可能对量刑产生积极影响。
然而，最终的处罚决定仍需由司法机构根据实际案情依法裁决。
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您可以先采取与老板友好协商的方式，带着有问题的棉絮去店里，向老板说明情况并提出退货退款的要求。
如果协商不成，您可以向当地的消费者协会投诉，或者拨打 12315 热线进行维权。此外，如果您是通过网络平台购买的，也可以向平台客服反映，要求协助解决。
在处理过程中，注意保留好相关的证据，如购买凭证、棉絮有异味的证明（例如照片、视频、相关检测报告等，如有需要）。
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