自己离职可以拿失业险吗

[律师回复] 需要单位出具一个离职证明再去社保办理相应手续

[律师回复] 可以到社保部门登记申领，不会自动给你的。具体情况可以直接去社区服务中心办理即可。

[律师回复] 失业金一般要求非本人意愿中断就业。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、辞职有失业金吗：
自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取失业保险了。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
二、法律依据：
按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
(二)非因本人意愿中断就业的
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 您好，关于在公司自己辞职的有没有失业金拿？这个问题，我的解答如下, 因为单位存在劳动合同法第38条违法用工情况辞职的，可以申请失业金，否则没办法领取
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《社会保险法实施条例》
第十三条　失业人员符合社会保险法
第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法
第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

[律师回复] 你好，申领失业保险金应具备的条件
一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
三是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
凡是符合领取条件的失业人员，都可以申请失业保险金来保障自己最根本的生活。

[律师回复] 你好关于你问的档案自己拿着多久失效
1、如果你能确定从今以后你不用档案了，那你就自己拿在手中。
2、如果你以后还想就业、考公务员或是考更高的学历，那就要将档案托管。
3、如果有一段时间档案是在你自己手中，那这段时间在档案中就没有记录，就没人能证明这段时间你的去处。
4、档案只能是在两个有权管理档案的部门之间交接，如果你以后想转移档案时档案在自己的手中，那接收单位完全可以拒绝接收。
通过以上的几点你也许能认识到档案的严肃性，没有单位时，将其托管时正确的做法，否则以后可能会有意想不到的麻烦。

[律师回复] 一般来说是要单位辞退你才有失业金的，自己辞职是不给你提供失业金的，当然你可以和单位协商处理一下

[律师回复] 劳动者要求辞职或离职的，是无法领取失业金的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、首先保险不要断续交，断交对自己是很划不来的，像养老险，你续交了，退保只能拿回自己账户里的，但进入社会统筹的那么多钱钱是不会退给你的。不退保的话肯定要交迟纳金。还有交费年限的计算，如果你是退了保的，年限肯定是从续保时开始算。而医疗险断续交还有个中断享受报销制度的时间问题，因此，非特殊情况不要断交社保;
2、社保怎么交划算，看保费额就知道，即使是最低档，也是一个不小的数字!如何划算?活得长就划算，越活得长就越划算!

[律师回复] 你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，如需帮助可以电话或微信联系。

[律师回复] 自己主动离职的拿不到失业保险金。

[律师回复] 不可以，申领换领和补领身份证必须要户口簿。
《中华人民共和国居民身份证法》第十条规定：申请领取居民身份证，应当填写《居民身份证申领登记表》，交验居民户口簿。
申领和补办换身份证需要准备以下材料：
1.申请人的居民户口簿
2.申请人原申领的居民身份证；
3.申请人的《数码照相回执》
4.居民身份证申领登记表。
办理流程：
1.持上述材料到户籍所在地派出所申请首次办理身份证，并填写申请表。
2.申请表及相关材料证明提交后会进行初步审核，确认无误后，申请人可领到《第二代居民身份证领取凭证》
3.在通知时间内，持《第二代居民身份证领取凭证》到办理的派出所领取证件。
办理地址：
申领人常住户口所在地派出所。

[律师回复] 　　员工的五险中的失业保险，如果自己辞职了，在去退保的时候，不能拿到失业保险。　　失业保险领取条件：　　 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。　　 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。　　 3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。　　省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。一旦超过了60日不予办理。　　失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：　　 (1)按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;　　 (2)非因本人意愿中断就业的;　　 (3)已办理失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 您好，根据"第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
1、失业期间领取失业保险金，自交社保并矛盾，领取失业金说明失业，自交社保说明暂没工作单位，处于失业状态。你这种情况的话，个人认为，应该是不可以缴纳的。
2、失业指没有单位没有工作，谁给你交社保？自己交社保一般是自由职业或者个体工商户等，说明有工作做，又不符合领取失业金条件。
3、领失业金的条件是按时缴纳失业保险，如果单位没有交纳，你可以起诉单位赔偿你的失业金损失。
4、失业人员在领取失业保险金期间，领取失业保险金的期限最长为十二个月。重新就业后，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。" 如果你还有不清楚的，可以直接联系我，点击我头像，获取我的联系方式或者添加我的微信，我会继续给你解答，如果满意，请采纳并给我好评，也祝你生活愉快，工作顺利，谢谢

[律师回复] 其中；
(三)被用人单位开除。根据《失业保险金申领发放办法》第四条，非因本人意愿中断就业的是指下列人员，从失业保险基金中领取失业保险金；
(二)被用人单位解除劳动合同的：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的不能拿失业金；
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二：根据《社会保险法》第四十五条之规定、三项与用人单位解除劳动合同的：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的、行政法规另有规定的，失业人员符合下列条件的；
（三）已经进行失业登记；
（二）非因本人意愿中断就业的，并有求职要求的；
(五)法律，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇、除名和辞退的：
(一)终止劳动合同的。满足以下条件可以领取失业金

[律师回复] 您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。失业金问题可以咨询社保局

[律师回复]
一、合同解除与损害赔偿并存
《民法通则》第一百一十五条规定“合同的变更或者解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利。”据此，我国法律承认合同解除与损害赔偿并存，合同解除后，可以要求损害赔偿。
二、合同解除后，什么情况下可以要求损害赔偿
《合同法》第九十七条规定“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”合同解除后，当事人有权要求赔偿损失。但合同解除后，并不是所有情况下都承担损害赔偿责任，需要区分不同情况：
合同解除，通常包括协议解除、约定解除、法定解除、任意解除。前三种解除情形在《合同法》第九十三条、第九十四条作出了明确规定，任意解除在我国《合同法》总则中没有规定，而是体现在《合同法》分则中。一般情况下：
（1）协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。
（2）因不可抗力解除合同，一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任。
（3）一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行合同义务而解除合同的，如果解除只向将来发生效力，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除如果溯及既往，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。
三、违约合同解除，《合同法》确立的是损害赔偿完全赔偿原则
合同因违约解除的，违约方应当向守约方承担损害赔偿责任。依据我国《合同法》第一百一二条、第一百一十三条规定，承担损害赔偿范围是完全赔偿的原则。赔偿全部损失，包括直接损失和间接损失。直接损失指财产上的直接减少。间接损失又称所失利益，是指失去的可以预期取得的利益；可以获得的预期利益，简称可得利益。法律依据：《合同法》第一百一十二条“当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，在履行义务或采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。”第一百一十三条“当事人一方不履行合同义务或 履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”
对“可以获得的利益”的界定，是指合同履行后的纯利润，不包括主观推测的损失以及为取得利润所支付的费用。可得利益的计算必须是将来实际会得到的切实的利益，如果并非实际可以得到的，则属于主观的推测，不能计算在损害赔偿额内。同时，可得利益的损失“不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失”的范围。锁定违约方在缔约时应当预见的因违约所造成的损失，包括合理预见的损失数额和根据对方的身份所能预见到的可得利益损失类型。例如，守约方是生产企业，那么通常违约方应当预见到生产利润的损失，而不应预见到转售利益损失。

[律师回复] 自己离职，不属于拿失业金的条件

[律师回复] 可以挂失的。根据描述的情况，可以理解为该房产登记在“你”的名下，儿媳拿着“你”的房产证是没有任何作用的，根据房地产的相关规定，房屋过户、抵押登记等行为都需要产权人本人到场，其他任何人拿非本人的房产证形同废止，如果儿媳不肯归还房产证，则可以向当地房地产主管部门申请“遗失”补证手续：
1、房屋产权人带本人身份证（原件、复印件各一份）、由本人到当地房管局办理房产证遗失登记（本人不能到场办理的需要提供一份经过公证的《授权委托书》），并提交遗失补证书面申请；
2、房产档案馆查档并出具房产权属证明；
3、到当地房管局指定的报社登报声明原房产证作废；
4、如果原房屋所有权证存在抵押未解除的还要求抵押权人出具同意补证的证明原件；
5、登报声明原房产证作废满6个月后办理补证登记手续；
6、三十日后领证。不过，如果该房产有部份登记在儿媳或你儿子名下，或者当初购买该房产时儿子儿媳出了资，并且儿媳能够提供相关证据证明的，儿子死后儿媳作为合法继承人应当继承姻婚期间的共同财产，那么在你向房地产主管部门申请“遗失补证”公告时，儿媳可以向房地产主管部门申请异议，房管局也会停止补证程序，这时就只有协商或司法介入解决了。