签了劳动合同中途离职有违约金吗
最新修订 | 2024-11-24
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在绝大多数情况之下，员工在签订劳动合同时选择离职，若双方未曾明确约定服务期限亦或竞业禁止条款，则通常不会涉及到违约责任。
然而，对于那些接受过用人单位专项培训并为此支付了高额培训费的劳动者来说，为了保证培训效果和学费支出的回本效益，可以在符合相关法律法规及行业规定的前提下，与用人单位约定服务期限。
在此基础上，劳动者如违反服务期限的约定，即应依照约定向用人单位支付相应的违约金。
同样地，对于那些负有保守商业机密职责的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议内，明确竞业禁止条款，从而维护企业的合法权益。
劳动者一旦违反竞业禁止约定，也需按约向用人单位支付相应的违约金。
但是，如若是由于劳动者自身原因而主动提出离职且正常履行了提前知会用人单位的告知义务，那么其便无需承担任何的违约责任。
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