刚签合同就辞职要赔违约金吗

刚签合约即离职，需依实际情况分析。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解约；转正后，则需提前三十天书面告知。但如合约规定服务期且单位已投入培训费，劳动者违约离职应支付违约金，金额不超培训费总额及未履行服务期分摊费用。总之，签约后欲离职，务必遵守法律及合约条款，避免法律风险。

刚入职就辞职不算违约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。用人单位只能约定在劳动者有以下情形之一时由劳动者支付违约金：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

新入职员工离职非违法，需在正式工作30天内（试用期内3天）书面通知雇主。即使未获批准，到期后仍有权离职。只有在违反服务期或保密义务时，才可能被要求支付违约金，金额限于培训费用或未履行服务期的培训分摊额。保密协议中的竞业限制需有经济补偿，违规则需支付违约金。