劳动合同签的不合理怎么办理

签订劳动合同后违约，解决方案依违约状况而定。若劳动者违反竞业禁止等条款，雇主可要求其支付违约金。若用人单位未提供劳动环境、未按时足额付报酬等，劳动者有权解除合同并要求支付经济补偿金。

劳务合同违约处理依违约性质和程度而定。用人单位违约，劳动者可沟通协商，无果可投诉或诉讼。劳动者违约，用人单位有权依合同和法规追责。但用人单位处理时须守法，不得滥用权力不当处罚劳动者。

若您欲对未续签的劳动合同提起劳动仲裁，首先需将相关证据妥善整理妥当，例如先前签订的劳动合同、工资支付凭证以及工作证明等。随后，您应向所在地的劳动仲裁委员会递交一份详尽的仲裁申请书，其中需明确阐述您的诉讼请求、具体事实及法律依据。通常而言，您有权要求用人单位支付未续签合同期间的双倍工资差额。在此仲裁过程中，务必高度配合仲裁委员会的工作安排，秉承诚实守信原则，据实陈述所有事实情况。