员工自愿签署工伤免责合同有效吗
最新修订 | 2024-11-25
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- 律师解析
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职工主动签署的有关工伤抗辩性合同往往是处于失效状态的。
依据我们国家现行的法律法规，对于因工伤产生的理赔权属于劳动者依法应享受的权益，同样也是雇佣方应该扮演好的法定职责，这类职责是无法通过契约方式进行排除的。
关于工伤的认证以及赔偿有着明确的出处和规则。
若是企业企图借由签订抗辩性合同来规避其应当承担的责任，这无疑是违反了法律的刚性规定，该类合同并不具备有效的法律约束力。
即使职工已经签订了这样的合同，但在真实的工伤事件发生后，依然具有权利依据法律规定向企业提出相应的赔偿主张。
此种情况下，企业甚至还会面临到法律罚款等行政处分。
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