自动离职能拿到失业金吗
- 律师解析
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在通常情况下，自动离职者很难获得失业救济金。
因为申请失业救济金需要满足特定的条件，而其中的重要因素之一便是“非因个人原因而中断就业”。
自动离职则代表着劳动者主动结束与雇主之间的劳动关系，并不符合上述的“非因个人原因而中断就业”这一基本要素。
然而，若能够证明雇主存在过失行为，例如未能按照劳动合同规定提供适当的劳动保护或工作环境、未能按时且足额地支付员工工资、以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等等，这些都可能导致员工被迫离开现有的岗位，在这种特殊情形之下，员工才有可能被视为并非出于自愿而中断就业，进而有资格申请领取失业救济金。
关于此类问题的具体解决方案，我们建议您根据自己掌握的相关事实证据及所在地区的失业保险政策进行具体的评估与分析。
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自己提出辞职能拿到失业金吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动法律师解答：自己提出辞职能拿到失业金吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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自动离职能拿到失业金吗
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自己辞职能拿到失业金吗
主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定，这里的失业要求是非因本人意愿中断就业，也就是终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围，所以无法享受失业保险金。
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不可以，非因本人意愿中断就业的不可以领失业金。根据《失业保险条例》第十三条：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
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