劳动合同有五险一金么
最新修订 | 2024-11-25
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在我国境内，合法合规的劳动合同中，用人单位依据国家法律法规应当为所聘用的劳动者按时足额地缴纳社会保险及住房公积金中的"五险一金"。
此中所提及的"五险"即涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，而'一金'则特指住房公积金。
这些都是用人单位必须承担的法定责任与义务，也是为了更好地保护劳动者的合法权益。
若用人单位未能按照相关规定进行缴纳，那么劳动者有权向其提出补缴的要求。
然而需要特别指出的是，在某些特定情形下，例如劳动者被认定为是非全日制用工等，他们在社保缴纳方面可能会面临着不同的政策规定。
总的来说，对于一般的全日制劳动合同而言，应当明确约定并切实履行关于五险一金的相关条款。
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不过，如果是涉毒案件等特殊情况，可能会有后续的动态管控等特殊规定，但单纯的拘役刑满后不存在常规的五年监管情况。
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