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劳动法五险一金强制吗
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2024-09-07
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孟理昕律师
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专家导读
劳动法五险一金是强制的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
劳动法五险一金是强制的。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
二、劳动法五险一金是不是强制性的
依据我国现行相关法律法规规定，企业务必对职工进行包括养老、医疗、失业、工伤和生育在内的五种社会保障方面的缴费义务。
其中，用人单位须在与劳动者建立雇佣关系之日起的三十天内，按照法定标准足额为员工缴付各项社会保险费用，如果未能按照规定时限和标准履行支付义务，劳动者可以通过向当地社保保险行政部门提出合理的投诉、或者直接向劳动争议仲裁部门提交申诉，依法维护本人的各类合法权益。
《社会保险法》第无事吧，条
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第八十三条
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
根据我国现行的劳动法律法规，用人单位必须为其雇员提供法定的包括五险一金在内的社会保障计划。具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，如果用人单位未能依照相关法律法规为劳动者按时足额地缴纳社会保险费用，那么劳动者有权行使解除劳动合同的权利，并且要求用人单位支付相应的经济补偿金。
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3、在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；
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