合同欺诈的认定及法律效力有哪些

我国法律明确，欺诈、威胁导致违背劳动者意愿订改劳动合同属无效。尽管法规简洁，实践中常忽略取证。一旦发现欺诈、威胁或违背真实意愿的情况，书面证据至关重要。雇主需保留证据，无书面记录则寻求证人或录音录像。若合同无效，雇主应补偿劳动者工作付出；有权终止合同，无需额外经济补偿。

认购书为预约合同，其效力必须区别于本约即商品房销售合同的效力。一般认为，预约合同是谈判当事人一方或双方为将来订立确定性合同达成的书面允诺或协议。

涉及确认合同效力不能调解。依据《民事诉讼法司法解释》第一百四十三条规定：适用特别程序、督促程序、公示催告程序的案件，婚姻等身份关系确认案件以及其他根据案件性质不能进行调解的案件，不得调解。