律图审稿专业委员会3轮严审

涉及确认合同效力能否调解

最新修订 | 2024-02-22
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律师解答
不能。
律师解析
涉及确认合同效力不能调解。
法律依据
依据《民事诉讼法司法解释》第一百四十三条规定:
适用特别程序、督促程序、公示催告程序的案件,婚姻等身份关系确认案件以及其他根据案件性质不能进行调解的案件,不得调解。
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涉及确认合同效力能否调解
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如何认定对方涉及家庭暴力
家庭暴力问题能否认定,与施暴者是否承认没有必然联系。发生家庭暴力后并非施暴者否认,法院就无法认定,只有其他相关证据,也可以形成证据链。由于家庭暴力往往在家庭内部发生,未成年子女的证言,有时会成为关键证据,法院也不会过于苛求未成年子女的年龄,未成年子女提供的涉及家庭暴力的与其年龄、智力及精神状况相当的证言,法院也会认定家庭暴力的证据。
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婚姻家庭
劳动能力鉴定伤残等级鉴定的程序是怎样的
[律师回复] 解析:
首先,当员工遭受工伤事故时,在经过妥善治疗且病情基本稳定的前提下,他们或其雇主有权向设立在全市范围之内的市级劳动能力鉴定委员会递交相关申请。通常来说,此类申请需要附上《工伤决定认定书》以及具有法律效应的诊断证明文件等材料物证。
其次,在接收到相关申请后,劳动能力鉴定委员会会立即对其中所提供的材料进行严格的审核,若发现材料存在缺失或不足之处,将会在五个工作日内以书面形式通知申请人,明确指出需要补充或更正的具体内容。
再次,待所有所需材料全部收集齐全后,劳动能力鉴定委员会将从其内部挑选出三位或五位经验丰富的专家组成专家小组,负责对工伤职工的伤势状况和医疗诊断结果进行深入分析与评估。随后,专家小组将依据上述分析结果,提出相应的鉴定意见,并撰写《劳动能力鉴定、确认结论通知书》。
最后,鉴定委员会通常会在做出鉴定结论的次日起算第二十日,将劳动能力鉴定结论及时地送达到工伤职工及其用人单位手中。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断;鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
律图汕头
律图汕头
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涉及物权确认之诉的规定是什么?
涉及到双方之间有物权纠纷才需要进行物权之诉,如果对于物权产生纠纷,双方可以根据实际情况,来对自己有该物权所有权的证据作出提交,然后再交由法院来进行审理,法院会根据实际情况来判决具体物权的归属。
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诉讼仲裁
涉嫌帮信罪送拘留所会怎么样
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律制度之规定,倘若有人因涉嫌协助网络信息犯罪活动而被警方拘留,那么公安机关应在拘役结束后的三个自然日内,就是否对其进行逮捕做出裁定。若出现特例情形,则羁押期限可延长一日至四日;针对屡次从事此类犯罪的重度嫌疑人,羁押期限可延长至三十天。因此,通常拘留时间最长可达三十七天。针对帮信罪涉及到的损失赔偿问题,公安机关需对受害方进行赔偿。当被害人为被告人的犯罪行为所导致的物质损失时,他们在刑事诉讼程序中享有提起附带民事诉讼的权利。若被害人不幸离世或失去行为能力,其法定代理人及近亲亦有权提出附带民事诉讼。若国家财产或集体财产受到损害,人民检察院在向法庭提起公诉之际,同样具有代表国家提起附带民事诉讼的权力。在司法实践中,人民法院可视情采取保全措施,如查封、扣押或冻结被告方的财产。附带民事诉讼的原告方或人民检察院皆可向人民法院提交保全申请,并依照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定进行审批。必须明确指出,即使被告人的犯罪行为给受害人带来了人身或财产上的损失,但在被告人承担刑事责任的同时,并不妨碍受害人对被告方的民事赔偿责任的追索。若符合刑事附带民事诉讼的条件,可通过此途径解决争议;若不满足该条件或不愿采用刑事附带民事诉讼的方式,也可单独向法院提起民事诉讼。若选择单独提起民事诉讼,若民事案件的审理需以刑事案件的审理结果作为依据,则民事案件将暂时停止审理,直至刑事案件审结后再恢复审理。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图楚雄
律图楚雄
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确认合同效力纠纷能否调解?
确认合同效力的纠纷是不能够进行调解的,由于合同效力是需要由法院来进行,确定是否会产生法律效力,法院会根据综合的证据以及合同的内容来进行确定,是否产生法律效力,需要有法院来进行判决才行。
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合同事务
骑电动车喝酒被撞责任认定要求有哪些
[律师回复] 解析:
在机动车辆与非机动车辆驾驶员、行人间产生的交通事故中,若非机动车辆驾驶员或行人未出现任何过失行为,便应由机动车辆一方负起全部的赔偿责任;
然而,倘若能提供相关证据证实非机动车辆驾驶员或行人确实存在过错,则应当根据其过错程度对机动车辆一方的赔偿责任进行适度减轻;如果机动车辆一方并无相应过失行为,仅需承担不超过百分之十的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
律图淮南
律图淮南
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确认合同效力纠纷可否调解?
确认合同效力纠纷是不能够调解的,因为这种类型的诉讼活动它是属于确认之诉。人民法院在受理这类型案件的时候,如果认为关系是非常的明确的事实非常清楚的情况之下,可以采取调解的方式,但是由于案件的性质问题,有一些案件可能是不适用调解。
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合同事务
公司调休规定三个月内用完这样规定合理吗
[律师回复] 解析:
调休制度的全面取消严重违反了《中华人民共和国劳动法》。当企业在休息日强制安排员工进行工作,却无法提供相应的补充休息机会时,应向员工支付高于其正常工作时间内所获得的工资水平的薪酬,即至少为工资的百分之二百。加班行为主要可划分为延长工作时间、休息日加班以及法定节假日加班等三类。
其中,延长工作时间是指在同一工作日的正常工作时间之外继续工作,此时企业需按照员工工资的百分之一百五十作为加班费予以支付;休息日加班则需要按照员工工资的百分之二百支付加班费用;
至于法定节假日加班,企业更须按照员工工资的百分之三百支付加班费用。
然而,仅有休息日加班这一情况下,企业才有权选择不支付加班费用,而是通过调休来弥补员工的损失。若企业不分具体加班类型,一律以调休方式处理,并要求员工在年底前全部使用完毕,无疑是对现行劳动法律法规的公然违背。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律图阿坝
律图阿坝
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聋哑人骑车闯红灯被撞身亡责任该如何认定
[律师回复] 解析:
在处理交通事故中,根据交警部门的综合分析和认定,将会产生一份详尽而精确的事故认定书,对事故各方面分担的责任进行明确的划分。在此基础上,每一位事故相关者都需按照证书中所列明的比例分别承担相应的赔偿责任。针对机动车与非机动车驾驶人、行人之间所发生的交通事故,如果非机动车驾驶人和行人并无任何过失行为,那么所有的赔偿责任将由机动车一方全权承担;
然而,若有确凿的证据表明非机动车驾驶人或行人存在过错,则应根据其过错程度适度地减轻机动车一方的赔偿责任;
最后,如果机动车一方并未出现任何过错,那么其所承担的赔偿责任也不应超过总赔偿金额的百分之十。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
律图湘潭
律图湘潭
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涉及到劳动调解收费吗?
劳动调解是不需要进行收费的,依照我国规定,劳动仲裁委员会是在双方自愿、平等的基础上来对双方之间的劳动争议进行调解,不存在收费问题,只需要向劳动仲裁委员会提出即可。
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劳动纠纷
初次涉嫌盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:
关于判处犯人刑罚的相关法规:
首先,对于盗窃公私财产数额较大的犯罪者,或者那些有着多次盗窃、侵入住宅盗窃、带着武器盗窃甚至是脱逃时盗窃等严重情节的犯人,法院将做出如下判决:他们将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能需要承担罚金的惩罚;
其次,如果盗窃所得数额比较巨大,或者存在其他特别严重的情节,那么这些被告将会面临更长时间的监禁和罚款,即,要面对3年到10年之间的有期徒刑,并且同样需要承担罚金的惩罚。
最后,我们来详细解释一下什么是盗窃罪。它是指以非法占有他人财产为目的,通过秘密手段获取他人财产的行为。
然而,并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。例如,对于那些只是偶尔因为生活困苦而进行少量偷窃的人,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得任何赃物的人,他们的行为可以不被视为盗窃罪,但是在必要的情况下,有关部门有权对其进行适当的处罚。
此外,我们也要注意区分家庭成员或近亲之间的偷窃行为与社会上的盗窃犯罪行为。
根据相关法律规定,对于这类案件,通常不会按照犯罪处理;但如果确实有必要追究其刑事责任,在处理过程中也应该与社会上的罪犯有所区别。
根据相关法律规定,即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准,但只要情节轻微,并且符合以下任一条件,就可以不作为犯罪处理:
1.年龄在16岁至18岁之间的未成年人实施了盗窃行为;
2.能够全额退还赃款或赔偿损失;
3.主动向警方自首;
4.被胁迫参与盗窃活动,没有分得任何赃物或只获得少量赃物;
5.其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图庆阳
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