到期公司不签劳动合同有补偿吗

根据劳动法律法规政策规定，劳动合同期限届满后如未能继续签订将通常涉及到相应的经济补偿问题。若由用人单位主动提出不再续签，或在原有合同条款基础上降低相关条件以至劳动者无法接受而选择不再续签，则用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金。具体的补偿标准通常按照劳动者在该用人单位的实际工作年限来计算，即每满一年就需支付该劳动者一个月的工资作为补偿。

劳动合同到期公司忘签补偿可以续签，劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期不续签是有补偿的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。