劳动合同到期公司不续签补偿多少
- 律师解析
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如若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同,应向其支付相应的经济补偿金，具体标准是在劳动者服务满1年之际发放1个月的薪资；然而，当劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的情形，坚持申请签订无固定期限劳动合同时，用人单位对其拒绝续订的行为即被视为违法行为，需向劳动者支付违约赔偿金，同样以1年为基准，劳动者可获得2个月的薪资赔偿。
在此基础上，我们可以进一步细化这一规则，具体而言，有以下两种可能情况需要考虑：
首先，假定用人单位保持原有的劳动条件不变甚至提升之，而劳动者依然选择不续签的情况下，单位并不需要提交任何形式的经济补偿。反之，如果用人单位选择降低原有的劳动条件，劳动者因不满而拒绝续签时，单位则需要给予相应的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
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