到期公司不签劳动合同有补偿吗
- 律师解析
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依照我国现行的相关劳动法律法规，当员工与所在企业签署的劳动合约期满以后，若用人单位未能遵循规定与其续约，那么需要对该员工人给予相应的经济赔偿。
在正常的情况之下，用人单位有义务向那些依赖其工作的员工们提供应有的经济补偿。
具体的补偿标准是根据员工在本单位所服务的年限来决定的，每满一年就需要向员工支付一个月的工资作为补偿。
对于那些服务超过六个月但是不足一年的员工，将按照一年来计算；
而对于那些服务时间未满六个月的员工，则只需要向他们支付半个月的工资作为补偿。
然而，在某些特殊的法定情形下，例如员工明确表示不愿意继续签订劳动合同，或者用人单位保持或者提升了原订劳动合同条款中的相关条件以试图挽留员工，但是遭到员工的坚决反对等情况，用人单位便无需在此种情况下支付任何形式的经济补偿。
因此，我们建议您务必妥善保存好所有与工作相关的证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
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