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主播没签劳动合同合法吗

最新修订 | 2024-11-29
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律师解析
主播未签劳动合同这件事,其实不能简单地一概而论其是否合法。
在咱们国家,劳动关系的确定往往是以签订书面劳动合同作为关键标志的。
要是主播跟用人单位有着实际的用工情形,也就是主播在付出劳动,而用人单位也在给予报酬,即便没有签订那书面的劳动合同,也有很大可能会被认定为存在事实劳动关系
在这种情况下,主播是享有劳动法所规定的一系列权利的,像能够获得应得的劳动报酬,能拥有合理的休息休假时间,还能享受社会保险等福利。
倘若用人单位没有和主播签订劳动合同,还拒绝履行相应的义务,那么主播就可以依据《劳动合同法》以及其他相关的法律规定,通过劳动仲裁这样的途径来维护自己的合法权益,要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资等。
不过,如果主播只是偶尔为用人单位提供一次性的劳务,像是客串演出之类的,那双方可能就不构成劳动关系,而是属于劳务关系,这种情况下就不适用劳动合同法的规定。
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