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主播试用期工资怎么算的

最新修订 | 2024-11-30
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律师解析
主播在试用期工资通常是依据合同来进行计算的。
一般来讲,试用期的工资不能比本单位相同岗位的最低档工资低,也不能比劳动合同所约定的工资的百分之八十少,并且还不能低于用人单位所在地的最低工资标准
就好比,假如劳动合同规定主播一个月的工资是8000元,那试用期工资就不能低于6400元,也就是8000乘以80%。
而且,这个试用期工资不能低于当地规定的最低工资标准。
要是合同里面没有明确地约定试用期工资到底是多少,那双方就可以一起商量着来确定,但不管怎么定,都得符合前面所说的那些规定。
另外,试用期工资的支付周期和正式工资是一样的,通常都是按月来支付的。
总之,主播试用期工资的计算,一定要按照合同的约定以及相关的法律法规来进行,这样才能更好地保障主播的合法权益。
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试用期主动离职算工资吗
员工在试用期内主动离职,与用人单位解除了劳动合同的,此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。
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试用期主动离职工资怎么结算发放
劳动者试用期内主动离职,薪资按劳动合同规定计算与结算。企业应公正公平按实际工作日发放薪酬,并在合同解除或终止时一次性支付。员工擅自离职造成经济损失,雇主有权追究赔偿责任。
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试用期主动离职工资怎么结算发放
劳动者试用期内主动离职,薪资按劳动合同规定计算与结算。企业应公正公平按实际工作日发放薪酬,并在合同解除或终止时一次性支付。员工擅自离职造成经济损失,雇主有权追究赔偿责任。
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劳动纠纷
试用期工资怎么算?
根据我国劳动合同法第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷
试用期工资怎么算
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款,并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
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