试用期主动离职工资怎么结算发放

一、试用期主动离职工资怎么结算发放

1.如若劳动者在试用期间选择主动辞去职位，其薪资将依据劳动合同中所明确规定的金额以及支付方式进行计算与结算。

2.企业应该根据员工实际的工作天数，以公正公平的态度为员工发放相应的薪酬，而且需要在劳动合同解除或终止之际，一次性地将所有应得的工资全数交至员工手中。

3.当员工在试用期内擅自离职，对原雇主造成了一定程度的经济损失，他们是有权利追究劳动者的赔偿责任的。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第37条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

二、试用期主动辞职有补偿吗

首先，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，若欲解除与雇主签署的劳务协议须提前30日以书面形式告知对方，试用期离职需提前3日通知雇主，此举无需经过雇主的批准，然而，在这种情况下雇主并不需要承担相应的经济补偿职责。

其次，依据我国《中华人民共和国劳动法》中第三十八条的内容,当出现特定情形时，劳动者可以无需事先告知雇主即解除与雇主签署的劳务协议，同样，在这种情况下雇主仍然要遵守我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付每满一年获得一个月基本工资的经济补偿。

最后，如果劳动者在无合法有效理由的情况下擅自解除劳务协议，即所谓的“自动离职”行为，在这样的情况下，雇主不仅不必向其支付经济补偿，同时对于因此对雇主造侵权造成的损失，还要承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(二)未及时足额支付劳动报酬的。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

在劳动者试用期内，如进行自主离职的行为，那么其工资将按照既定的劳动合同约定进行准确核算和结算。企业也必须秉持公平、公正、公开的原则，按照员工实际出勤天数支付相应的薪金，并且在双方协商结束或劳动合同正式终止之时，需一次性地全额支付完毕。若由于员工未经批准擅自离岗而给企业带来了经济上的损失，那么作为雇主，我们有权利依法追究其赔偿责任。